„Wir suchen über unser Netzwerk permanent nach passenden Fach- und Führungskräften für unsere Kunden und stellen diese initiativ vor.“, erklärt Susanne Ruppel, Geschäftsführerin von HeadQuest das Vorgehen. „Aufgrund unserer langjährigen Zusammenarbeit und Erfahrung können wir gut einschätzen, welche Bewerber in welches Unternehmen passen könnten. Von diesem Kandidaten wussten wir, dass er sich verändern möchte und haben ihn unserem Mandanten proaktiv für eine Position im Bereich Enterprise Sales vorgestellt.“, so Ruppel weiter.

Dieses Vorgehen hat sich bereits mehr als einmal bewährt. Voraussetzung dafür ist ein großer Pool an Bewerberprofilen und ein funktionierendes Netzwerk. Auch die neuen Medien und Online-Portale spielen bei einer solchen Suche zusätzlich eine immer stärkere Rolle. Wer also auf der Suche nach neuen, beruflichen Herausforderungen ist, kann sich natürlich immer an Personalberater direkt wenden und sein Profil dort bekannt geben, aber auch die sorgfältige Pflege der Profile in den Online-Netzwerken ist heute ein Muss, will man auf sich aufmerksam machen. Hier gilt der Rat, sich vorher Gedanken über die Inhalte des eigenen Online-Auftritts, wie auf Xing, zu machen, damit ein positiver erster Eindruck entsteht.

Über HeadQuest Personalmanagement:

HeadQuest wurde 2009 von Susanne Ruppel in Hamburg mit dem Anspruch gegründet, Unternehmen in allen Bereichen des Personalmanagements zu beraten. Dies spiegelt sich in den drei Säulen Personalberatung, Personalmarketing und Personalentwicklung wider. Mit zwei hochqualifizierten Beraterinnen wurde HeadQuest inzwischen weiter personell verstärkt.

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