Anwalt Offenbach – Anwalt Rödermark – Kanzlei Sachse

Enthält der Arbeitsvertrag keine wirksame Vereinbarung über den Gerichtsstand, ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten eines Außendienstmitarbeiters dessen Wohnort maßgeblich, wenn er dort ein Home-Office betreibt.

Im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens des Außendienstmitarbeiters hatten sich sowohl das Arbeitsgericht Hagen, als auch das Arbeitsgericht Dortmund für örtlich nicht zuständig gehalten. Im Arbeitsvertrag wurde geregelt, dass der Erfüllungsort für den Gerichtsstand entscheidend sein soll.

Das LAG Hamm hat daraufhin festgestellt, dass gemäß § 36 Abs. 1 Nr. 6 ZPO, § 46 Abs. 2 ArbGG das Arbeitsgericht Hagen örtlich zuständig ist. Das Gericht in Dortmund war an den Hagener Verweisungsbeschluss nicht gebunden, weil dieser das Grundrecht des Außendienstmitarbeiters auf rechtliches Gehör (Art. 103 Abs. 1 GG) verletzte, soweit das LAG. Es hätte dem Kläger eine weitere Möglichkeit zur Stellungnahme ermöglichen müssen.

Die örtliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts Hagen begründet das LAG nachstehend: Der als Servicetechniker im technischen Kundendienst der Beklagten von der Niederlassung in Bottrop aus im gesamten Bundesgebiet eingesetzte Kläger hat vorgetragen, dass er in Hagen für seinen Arbeitgeber unter Benutzung einer bestimmten technischen Ausstattung ein Home-Office unterhalten habe, von dem aus er das nach seinem Arbeitsvertrag notwendige und umfangreiche Berichtswesen abgewickelt, Kundegespräche geführt sowie Terminabsprachen getroffen hat.

Der Wohnort eines im Außendienst eingesetzten Mitarbeiters ist schon dann der Ort, von dem aus er im Sinne des § 48 Abs. 1a S. 2 ArbGG gewöhnlich seine Arbeit verrichtet, wenn er dort in gewissem Umfang Arbeitsleistungen erbringt. Es genügt, wenn er in einem Home-Office dienstlich veranlasste Reisen vor- oder nachbereitet oder Berichte über diese verfasst, ohne das ein bestimmter Umfang vorausgesetzt wird.

Die Regelung im Arbeitsvertrag, die auf den Gerichtsstand des Erfüllungsortes abstellt, steht der Bestimmung des Arbeitsgerichts Hagen als örtlich zuständiges Gericht nicht entgegen.

Weitere Informationen zum Thema Arbeitsrecht Rödermark, Arbeitsrecht Offenbach, Arbeitsrecht Dreieich und Arbeitsrecht Neu-Isenburg erhalten Sie auf der Internetpräsenz der Anwaltskanzlei Sachse http://kanzlei-sachse.de – Anwalt Offenbach und Anwalt Rödermark
Als in Langen (Hessen) und in Offenbach am Main ansässige Rechtsanwaltskanzlei vertreten und beraten wir Unternehmen und Privatpersonen aus der Region des Rhein-Main-Gebietes, schwerpunktmäßig aus Offenbach, Darmstadt und Frankfurt in juristischen Angelegenheiten.

Die individuellen juristischen Probleme unserer Mandanten erfordern stets maßgeschneiderte Lösungen. Wir nehmen uns daher Zeit für jeden Einzelfall.

Dabei sind wir vornehmlich an unseren Mandanten im Sinne einer dauerhaften Bindung interessiert und nicht in erster Linie am „Streitwert“ ihres einzelnen Rechtsproblems.

Wir decken heute bereits ein umfassendes Sperktrum an Rechtsdienstleistungen ab und erweitern dieses ständig, denn wir wollen für unsere Mandanten die Kanzlei für alle Lebenslagen sein.

Die Kanzlei betreut:

das Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht und Nachbarrecht
das Familienrecht
das Verkehrsrecht
das Strafrecht und Ordnungswidrigkeitenrecht
das Arbeitsrecht
das Erbrecht
das Verwaltungsrecht
das allgemeine Vertragsrecht und Zivilrecht

Anwaltskanzlei Sachse
Fabian Sachse
August-Bebel-Str. 29
63225 Langen
info@kanzlei-sachse.de
06103/2707599
http://www.kanzlei-sachse.de