Köln, Mai 2011.
Der Aufgabe, sich aktiv mit HR-Lösungen zu beschäftigen, die u.a. den demographischen Wandel begleiten, hat sich die Zukunftsinitiative Personal im letzten Jahr angenommen. Nun folgen konkrete Einzelmaßnahmen, die die Personaler bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
So sind bereits im April die ersten beiden Whitepaper erschienen, die sich mit ausgesuchten Themen der Personalarbeit von morgen auseinander setzen. Den Auftakt bilden ein Whitepaper compact sowie ein klassisches Whitepaper. Beide behandeln mit unterschiedlichem Umfang Grundsatzthemen der Personalarbeit. Hierzu gehört zum einen ein Überblick über das Problemfeld „Demographischer Wandel“ als Ganzes. Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter ist inzwischen deutlich angestiegen, doch von einer aktiven Gestaltung des demographischen Wandels sind die meisten Unternehmen noch weit entfernt, so eine Kernaussage der Gründer von ZiP in diesem Whitepaper. Welche Lösungsansätze bereits vorhanden sind, skizziert das vorliegende Whitepaper.
Das Zweite beschäftigt sich mit den Kosten des demographischen Wandels. Diese sind in Gänze noch gar nicht absehbar, so der Autor Guido Zander, im Namen der ZiP. Fest steht jedoch, dass die Unternehmen kurzfristig handeln müssen, um heute mögliche Wertschöpfungsverluste von morgen so gering wie möglich zu halten.
Der Auftakt der geplanten festen Reihe ist somit gemacht. Wichtig ist den ZiP“lern, dass in die Whitepaper die Praxiserfahrungen der HR-Experten einfließen. „Wir achten darauf, dass die Inhalte auch in der Praxis umsetzbar sind, sich also eng am Markt orientieren und aktuelle Themen anreißen sowie mögliche Lösungswege skizzieren“, so die Verantwortlichen bei ZiP.
Geplant ist die Reihe der Whitepaper in loser Folge fortzusetzen, etwa alle 3 Monate soll ein solches Papier erscheinen. Das Thema des nächsten steht auch schon fest. Es beschäftigt sich mit der Bedeutung des „Strategischen Personalmanagements“ als ein zentrales HR-Instrument für Unternehmen.
Kontakt:
Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
Dr. Winfried Felser (Sprecher)
NetSkill AG
Salierring 43
50677 Köln
Tel. +49 (0) 221 – 719 48 95
Fax +49 (0) 221 – 719 48 97
Mobil: +49 (0) 178 – 55 66 312
E-Mail: kontakt@zukunftsinitiative-personal.de
URL: http://www.zukunftsinitiative-personal.de
Kurz-Profile der Gründungsmitglieder (VEDA GmbH, SP_Data GmbH & Co. KG, SAP AG, perbit Software GmbH, NetSkill AG, HR Access Solutions GmbH, Hansalog GmbH & Co. KG, GFOS mbH, Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH, ATOSS Software AG):
Die VEDA GmbH ist mit 30-jähriger Erfahrung einer der führenden Anbieter von Unternehmenssoftware für die Bereiche Human Resources und Finance & Accounting mit den vier Leistungssäulen Professional Services, Software, IT-Infrastructure und Outsourcing. www.veda.net
SP_Data entwickelt seit 1988 als unabhängiges deutsches Unternehmen hochwertige Software für das Personalwesen. Mehr als 1200 Kunden setzen deutschlandweit komfortable Softwarelösungen für Personalmanagement, Personalabrechnung und -zeitwirtschaft,
Mitarbeiterportal und die Personaleinsatzplanung ein.
SAP AG: Als führender Anbieter von Unternehmenssoftware und drittgrößter unabhängiger Softwarelieferant der Welt entwickelt die SAP AG maßgeschneiderte Unternehmenslösungen für mehr als 95.000 Kunden rund um den Globus.
Die perbit Software GmbH ist Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme. Hohe Flexibilität, innovative Technologie und leichte Bedienbarkeit zeichnen die HR-Lösungen aus, die alle Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements unterstützen. www.perbit.de
NetSkill AG: Competence Site ist Deutschlands kompetenz-führende Plattform für Manager, Experten und Nachwuchskräfte. In über 100 Centern aus den Bereichen Management, IT, Produktion/Logistik, Finanzen, Branchen und Recht werden Nutzer durch hochkarätige Inhalte, Experten und Organisationen unterstützt.
HR Access gehört in Europa zu den fünf größten HR-Komplettsoftware-Anbietern. HR Access entwickelt, implementiert und betreibt HR-Software für Personalmanagement, Zeitwirtschaft und die Lohn- /Gehaltsabrechnung mit der mehr als 10 Millionen Mitarbeiter und Pensionäre in 54 Ländern verwaltet werden.
HANSALOG, ein von Inhabern geführtes Unternehmen bietet seit über 35 Jahren seinen mehr als 1.200 mittelständischen Kunden personalwirtschaftliche, integrierte Software von der Entgelt- und Reisekostenabrechnung über das Personalmanagement bis zur Zeitwirtschaft als Lizenz oder im Outsourcing.
Die GFOS mbH – seit 1988 Ihr kompetenter Partner für zukunftsweisende Personalarbeit. Die Softwarefamilie X/TIME® ermöglicht Ihnen den bedarfsorientierten Ausbau bis hin zum umfassenden Workforce Management u.a. mit Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsplanung, Zeiterfassung.
Die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH bietet spezialisierte Beratungsleistungen in den Themen Personaleinsatzplanung, Arbeitszeit- und Schichtplangestaltung, Zeitwertkonten und Demografieanalyse. Als produktunabhängiger Kompetenzträger leistet SSZ Unterstützung bei der Softwareauswahl im HR-Bereich.
ATOSS Software AG ist mit Consulting, Software und Services Spezialist für modernes Workforce Management. Bei rund 4.000 Kunden werden aktuell etwa 2,5 Millionen Mitarbeiter mit ATOSS Software geplant und gesteuert. Die Lösungen sind in über 20 Ländern und acht Sprachen im Einsatz.
Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
Dr. Winfried Felser
Salierring 43
50677 Köln
kontakt@zukunftsinitiative-personal.de
+49 (0) 221 – 719 48 95
http://www.zukunftsinitiative-personal.de
