Tag Archives: Stellenbesetzung

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Die passende Qualifikation ist wichtiger als Zeit und Geld

Studie untersucht Erwartungen an Personalvermittler

Die passende Qualifikation ist wichtiger als Zeit und Geld

Die passende Qualifikation ist bei der Stellenbesetzung entscheidend.

Qualifizierte Fachkräfte sind für Unternehmen ein entscheidender Vorteil, um im internationalen Wettbewerb zu bestehen. Der Erfolgsfaktor Personal macht sich auch zunehmend in der Zusammenarbeit von Unternehmen und Personalvermittlern bemerkbar. Laut einer aktuellen Studie zum Thema „Was erwarten Kunden von einem Personalvermittler?“ ist es 42% der befragten Unternehmen besonders wichtig, auf die zu besetzende Stelle den optimal passenden Kandidaten vorgeschlagen zu bekommen. Zeitaufwand (22 %) und Kosten bis zur Einstellung (9 %) spielen im Vergleich dazu eine untergeordnete Rolle.

Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften, um Engpassberufe zu besetzen und auf neue Auftragslagen zu reagieren. Dabei setzen sie immer mehr auf die Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialisten. 87% aller befragten Unternehmen gaben an, mindestens einmal einen Personalvermittler beauftragt zu haben, jedes dritte tut dies regelmäßig. Während alle Branchen nach qualifiziertem Personal suchen, ist dieser Faktor im Finanzsektor für 67% der Unternehmen besonders wichtig. Im Maschinenbau/Metall ist es für 44% das entscheidende Kriterium, bei Dienstleistern sind es noch 35%.

Bei der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern sind den Unternehmen außerdem Diskretion (27 %) und Vertrauen (26 %) besonders wichtig. „Personalfragen haben mitunter über Jahre hinweg Auswirkungen auf den Erfolg eines Unternehmens haben. Gute Mitarbeiter sind eine der wertvollsten und gleichzeitig knappsten Ressourcen, die es zu finden und zu überzeugen gilt. Deshalb suchen Unternehmen vor allem einen verlässlichen Partner, der sie mit modernen Recruiting-Tools und Qualifikationsmaßnahmen für Bewerber unterstützt“, so Petra Timm, Director Group Communications bei Randstad.

Über die Studie
Die in Zusammenarbeit von Randstad und der markenfrische GmbH entwickelte Studie Personalvermittlung zeigt, worauf Kunden bei der Personalvermittlung besonderen Wert legen. Dazu wurden 645 Personalverantwortliche aus 14 Branchen befragt.

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 2,1 Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit knapp 50 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2016), über 620.000 Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 5.800 Niederlassungen in 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Zur deutschen Randstad Gruppe gehören neben den Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co KG auch die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services.

Firmenkontakt
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06196/4081770
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Bildung Karriere Schulungen

Wenn Trüffelschweine zum Drei-Gänge-Menü einladen

CAPERA am Main: Standort Frankfurt – Organisationsentwicklung, Training und Coaching

Wenn Trüffelschweine zum Drei-Gänge-Menü einladen

Partnerin der CAPERA Akademie

Die Wirtschaftsregion Rhein-Main boomt weiterhin, viele Unternehmen ringen indes um qualifizierte Spezialisten und die nachhaltige Entwicklung ihrer Teams. Beides bietet die bundesweit tätige CAPERA Unternehmensgruppe: Personalsuche und -auswahl mit der Perfekt-besetzt- Garantie sowie maßgeschneiderte Personalentwicklung mit Fokus auf ihre transferstarke Umsetzung im Alltag.

„Diese Synergie multiprofessioneller Qualität in der Personalauswahl und -entwicklung ist zukunftsweisend und bringt einen echten Mehrwert für Unternehmen jeder Branche“, betont Diplom-Psychologin Valeria Berghoff-Flüel. Sie eröffnet den neuen Standort von CAPERA in Frankfurt am Main und berät Führungskräfte und Teams bei der Entwicklung neuer Strategien für Management und organisationale Resilienz.

„Ich freue mich, wenn ich meinen Kunden die Unterstützung durch unsere Personalberater von CAPERA Consulting anbieten kann, die ich manchmal augenzwinkernd als „Trüffelschweine“ bezeichne, die nicht ruhen, bis sie den passenden Spezialisten für eine vakante Stelle gefunden haben“, so Berghoff- Flüel weiter.
Sie und ihre Kollegen der CAPERA Akademie begleiten Fach- und Führungskräfte zielorientiert. Dies erfolgt durch Trainings sowie Einzel- und Teamcoachings in der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen, beispielsweise in erfolgreicher Führung und im Selbstmanagement. Für die nachhaltige Wirksamkeit werden kostenfrei ergänzende Maßnahmen angeboten: Ein Gruppen-Webinar oder telefonische Einzelcoachings unterstützen die Umsetzung der Inhalte im beruflichen Alltag. „Dieses Drei-Gänge-Menü aus Seminar, Webinar und Coaching sorgt dafür, dass die Wirkung der Seminare nicht im Sande verläuft, sondern die Stürme des Alltags übersteht“, so die Psychologin weiter.

Als Trainerin, Coach und Prozessberaterin in der Organisationentwicklung legt sie vor allem Wert darauf, Innovations- und Problemlösekompetenz zu fördern. Das sorgt für eine größere Veränderungsbereitschaft und schnelles Handeln in Zeiten sich rasch ändernder komplexer Bedingungen – am Markt wie im Unternehmen.

Zur Verstärkung des Standorts Frankfurt am Main werden weitere Personalberater und Personalentwickler gesucht: „Die Zusammenarbeit in der CAPERA Gruppe ist geprägt von einer außergewöhnlichen Kultur der wertschätzenden Kollegialität und Vielfalt. Ich freue mich darauf mit einem wachsenden Team frischen Wind in die wirtschaftliche Entwicklung dieser faszinierenden Region mitten in Deutschland, mitten in Europa zu bringen.“

Kurzvita – Valeria Berghoff-Flüel:

– Jahrgang 1972, verheiratet, zwei Kinder
– Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
– zertifizierte Prozessberaterin für komplexe Moderationsaufgaben, Change Management und Organisationentwicklung
– zertifizierte Laufbahnberaterin / Coach
– seit 2008 selbständig tätig als Trainerin, Beraterin und Coach
– seit 2014 Partnerin der CAPERA Akademie Bildquelle:kein externes Copyright

CAPERA Standort Frankfurt – Organisationsentwicklung, Training und Coaching

CAPERA Akademie Frankfurt
Valeria Berghoff-Flüel
Prächterstraße 14
60431 Frankfurt a.M.
069 999 980 621
v.berghoff-flueel@capera.de
http://capera.de/personalberatung-karriereberatung-organisationsentwicklung-Frankfurt-Rhein-Main-Region.html

CAPERA Agentur
Michaela Pflüger
Wilhelmshöher Allee 260
34131 Kassel
0561 400 859 20
agentur@capera.de
http://capera.de/Agentur.html

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Susanne Goerke stärkt ab April die CAPERA Akademie

Neues Büro der CAPERA Gruppe in Berlin – Personalentwicklung, Training, Coaching und Karriereberatung in der Hauptstadt

Susanne Goerke stärkt ab April die CAPERA Akademie

Susanne Goerke – Partnerin der CAPERA Akademie

„Was mich spontan begeisterte, ist der fühlbare Teamgeist und die Leidenschaft bei CAPERA“, betont Susanne Goerke. „Und das war nur einer der Gründe, warum ich mich für CAPERA entschieden habe. Die Professionalität, die Werte und Grundsätze nach denen wir bei CAPERA vorgehen, entsprechen mir. Mich überzeugt, wie hier Kundenorientierung gelebt wird.“

Susanne Goerke ist Spezialistin für Personalentwicklung und trainiert seit Jahren Fach- und Führungskräfte im Bereich Selbstmanagement. Die Arbeit zu beherrschen statt von ihr beherrscht zu werden ist ein wichtiger Gewinn, so die vielen Rückmeldungen der Teilnehmer. Das Thema Selbstmanagement umfasst neben Selbstorganisation auch das Prioritätenmanagement, die Steigerung von Effizienz in Meetings, das Erhöhen der Widerstandsfähigkeit/Burnout-Prävention und das gesundheitsorientierte Führen.
Auch in den Maßnahmen mit dem Schwerpunkt bessere Kommunikation sowie Führungskommunikation trainiert Frau Goerke beispielsweise das Führen von Mitarbeiter-, Kritik- und Beschwerdegesprächen und das erlebnisorientierte Präsentieren.

Die langjährige Erfahrung zahlt sich für den Kunden aus. Wirkungsvolle Maßnahmen mit spürbarer und nachhaltiger Veränderung sind der Gewinn für die Teilnehmer und Unternehmen. „Manchmal treffe ich bei Führungskräften und Mitarbeitern auf Vorbehalte gegenüber „Burnout-Prävention“, doch mit dem Training steigt die Arbeitszufriedenheit beispielsweise durch Achtsamkeit, besseres Selbstmanagement sowie eine höhere Stressstabilität. Das zahlt sich für die Unternehmen aus. Geringere Krankenstände und weniger Langzeitausfälle sind oft angeführte Vorteile. Der Gewinn für das Unternehmen liegt in stabileren Organisationen und zufriedeneren Mitarbeitern, die ihr Pensum besser schaffen.“

Die CAPERA Akademie ist bereits ein anerkannter Partner auf dem Gebiet Personalentwicklung und Training sowie Karriereberatung und Business-Coaching.

Kurzvita – Susanne Goerke:

– Jahrgang 1967, verheiratet, ein Sohn
– Dipl.-Betriebswirtin (FH)
– Sprecher-Ausbildung
– Business-Coach (IHK)
– Burnout-Berater (WA Pfalz)
– mehrjährige Erfahrung als Angestellte und Führungskraft in Handel und Versicherung
– seit 1999 selbständige Trainerin & Coach
– seit 2014 Partnerin in der CAPERA Akademie Bildquelle:kein externes Copyright

Der Standort Berlin bietet Ihnen die ganze Kompetenz im Bereich der Personalentwicklung, Führungskräftetraining und Coaching. Unternehmen und Kandidaten profitieren von den langjährigen Erfahrungen in der Region Berlin-Brandenburg. Einzelpersonen begleiten wir mit unserer Karriere- und Outplacementberatung bei der beruflichen Neuorientierung.

CAPERA Akademie Berlin
Susanne Goerke
Scharfschwerdtstraße 39 A
16540 Hohen Neuendorf
030 208 479 681
s.goerke@capera.de
http://capera.de/personalberatung-karriereberatung-berlin-brandenburg.html

CAPERA Agentur
Michaela Pflüger
Wilhelmshöher Allee 260
34131 Kassel
0561 400 859 20
agentur@capera.de
http://capera.de/Agentur.html

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Firmengründung: LuckyLawyer spezialisiert sich auf Personalberatung im juristischen Umfeld

Mit ausschließlicher Tätigkeit für Wirtschaftskanzleien und Rechtsabteilungen im Raum München fokussiert sich die Personalberatung LuckyLawyer auf die aktive Unterstützung bei der Stellenbesetzung im kaufmännischen und administrativen Bereich. Top-Kandidaten und renommierte Unternehmen werden auf exklusiver Ebene zusammengeführt.

Firmengründung: LuckyLawyer spezialisiert sich auf Personalberatung im juristischen Umfeld

München, Februar 2014. LuckyLawyer verfügt über eine umfassende Unternehmensphilosophie: Kandidaten mit herausragenden Qualifikationen und exzellenten Referenzen treffen auf anerkannte, zuverlässige Arbeitgeber und bilden im Falle einer erfolgreichen Anstellung zufriedene, höchst produktive Teams. Nick Culas gründete die Personalberatung mit Sitz in München Anfang des Jahres 2014 und steht dabei Pate für einen sehr persönlichen, effizienten Vermittlungsprozess.

Als operative Schnittstelle zwischen Bewerbern und Unternehmen setzt LuckyLawyer alles daran, beide Seiten optimal zu unterstützen – bei der Jobsuche und bei der Stellenbesetzung. Kandidaten werden in Bewerbungs-Coachings und professionellen, gemeinsam mit ISAR-Fachseminare entwickelten Workshops auf Vorstellungsgespräche sowie auf die neuen beruflichen Herausforderungen vorbereitet.

Diese ausgiebigen Tests im Vorfeld liefern wiederum wichtige ausschlaggebende Erkenntnisse, um Kanzleien und Rechtsabteilungen den besten Kandidaten am Markt – passend zum vorab definierten Anforderungsprofil an die gesuchte Fach- oder Führungskraft – vorschlagen zu können.

LuckyLawyer steht sowohl den Auftraggebern mit juristischem Hintergrund als auch den Bewerbern für kaufmännische und administrative Berufe innerhalb der Rechtsbranche während der gesamten Zusammenarbeit sowie auch nach einer gelungenen Vermittlung als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung.
Bildquelle:kein externes Copyright

LuckyLawyer ist eine inhabergeführte Personalberatung für Münchener Wirtschaftskanzleien, Rechtsabteilungen und Kandidaten, die in diesen Unternehmen wirken möchten. Nick Culas – Gründer von LuckyLawyer – war von 2001 bis 2013 als Operations Manager und COO für internationale Anwaltskanzleien und Professional Service Firms tätig. Er studierte Betriebswirtschaft am Institut für Wirtschaftswissenschaften in Hagen. Seit 2008 ist er Co-Organisator des Arbeitskreises der Münchener Kanzlei- und Officemanager.

LuckyLawyer
Nick Culas
Brahmsstraße 26
81677 München
+49 162 3822423
culas@lucky-lawyer.com
http://www.lucky-lawyer.com

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2014 wird Jobmotor im Finanz- und Rechnungswesen auf Hochtouren laufen

Aktuelle Arbeitsmarktstudie 2014 von Robert Half: Glänzende Aussichten für Bewerber im Finanz- und Rechnungswesen

2014 wird Jobmotor im Finanz- und Rechnungswesen auf Hochtouren laufen

Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany Robert Half

München, 30. Januar 2013 – Neues Jahr, neuer Job? Für Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen stehen die Chancen für Jobwechsel im ersten Halbjahr 2014 jedenfalls ausgezeichnet. Insgesamt 87 % von 200 befragten Unternehmen in Deutschland wollen die Mitarbeiterzahl im Finanzwesen konstant halten (46 %) oder sogar erhöhen (41 %). Das ist das Ergebnis der Arbeitsmarktstudie Finanz- und Rechnungswesen 2014, die vom spezialisierten Personaldienstleister Robert Half in Auftrag gegeben wurde.

Von den befragten CFOs gaben 41 % an, in der Finanz- und Rechnungswesenabteilung neue Stellen schaffen zu wollen. Knapp die Hälfte der Befragten (46 %) werden frei gewordene Positionen neu besetzen und damit an ihrer Mitarbeiterzahl festhalten. Lediglich 10 % beabsichtigen, Vakanzen nicht nachzubesetzen, nur 4 % der Unternehmen bauen gezielt Stellen ab.

Nahezu doppelt so viele Unternehmen stellen 2014 Buchhalter, Controller & Co. ein
Im Vergleich zum Vorjahr gewinnt der Stellenaufbau deutlich an Fahrt und hat sich innerhalb nur eines Jahres nahezu verdoppelt. Im ersten Halbjahr 2013 gab bereits mehr als jeder fünfte Finanzvorstand (23 %) in der Studie an, das Finanz – und Rechnungswesen personell aufstocken zu wollen – diese Zahl hat sich bis heute nahezu verdoppelt. Demgegenüber hat sich der Anteil der Unternehmen, die Vakanzen nicht neu besetzen wollen, von 21 % Anfang 2013 bis heute auf 10 % halbiert. Der für Fach- und Führungskräfte positive Trend auf dem Arbeitsmarkt hält damit unvermindert an.

„Die erhobenen Daten sprechen eine eindeutige Sprache. Fachkräfte aus dem Finanz- und Rechnungswesen, die eine berufliche Veränderung anstreben, finden dieses Jahr über alle Branchen und Unternehmensgrößen hinweg so gute Arbeitsmarktbedingungen vor, wie schon lange nicht mehr“, urteilt Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany von Robert Half International mit Sitz in Frankfurt. „So angenehm die steigenden Jobmöglichkeiten für Bewerber sind, die rekrutierenden Unternehmen stehen vor neuen Herausforderungen. Denn der bereits länger anhaltende Fachkräftemangel in der IT-Branche erfasst immer stärker auch das Finanz- und Rechnungswesen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an geeigneten Mitarbeitern und die ohnehin heute schon schwierige Personalsuche wird noch herausfordernder. Arbeitgeber werden daher immer häufiger auf die professionelle Unterstützung von spezialisierten Personaldienstleistern zurückgreifen – sei es für die kurzfristige Überbrückung mit Zeitarbeitskräften oder die Direktvermittlung in eine Festanstellung.“

CFOs erwarten Wirtschafts- und Unternehmenswachstum in 2014
Diese Entwicklung spiegelt auch die Zuversicht in die Konjunktur- und Geschäftsentwicklung in Deutschland wider. 89 % der befragten Finanzvorstände und kaufmännischen Geschäftsführer blicken mit Optimismus in das junge Jahr 2014 und sind zuversichtlich oder sogar sehr zuversichtlich, dass das Wachstum weiter anhält. Bereits im Vorjahr vertrauten 88 % der Befragten auf ein zufriedenstellendes Wachstum. Skeptisch wird die kommende Geschäftsentwicklung in Deutschland im ersten Halbjahr 2014 von nur 12 % der Befragten beurteilt, 1 % ist unentschlossen.
Die befragten CFOs sehen ebenso großes Potential beim eigenen Arbeitgeber. Auch hier sind neun von zehn Finanzvorständen (89 %) zuversichtlich oder sehr zuversichtlich hinsichtlich der Wachstumsperspektive ihres Unternehmens.

Deutsche Unternehmen wieder in bester Investitionslaune
Deutschen Unternehmen macht diese Perspektive jedenfalls Mut, neue Ideen zu verwirklichen. Mit jeweils 54 % gaben die Stellen schaffenden CFOs an, es seien neue Projekte sowie das Erschließen neuer Märkte verantwortlich für den geplanten Jobaufbau. Gegenüber dem letzten Halbjahr (neue Projekte 44 %/ neue Märkte 45 %) ist dieser Anteil deutlich gewachsen. Zudem wollen zahlreiche Firmen ihr Produkt-/Dienstleistungsportfolio erweitern und haben Expansionspläne. Mit je 45 % und 38 % sind diese Faktoren der Motor für Neueinstellungen. Deutlich zurückgegangen ist der Bedarf an Finanzexperten aufgrund von Fusionen und Übernahmen: Als Einstellungsgrund spielen sie mit 4 % nur noch eine untergeordnete Rolle, im Jahr 2013 lag dieser Anteil noch bei 11 %.

Über die Arbeitsmarktstudie Finanz- und Rechnungswesen
Die von Robert Half entwickelte Arbeitsmarktstudie wird jährlich in 17 Ländern erhoben: Australien, Österreich, Belgien, Brasilien, Chile, China, Vereinigte Arabische Emirate, Frankreich, Deutschland, Hong Kong, Italien, Japan, Neuseeland, Singapur, Schweiz, Niederlande, Großbritannien. Die Befragung wurde im Dezember 2013 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut unter 200 CFOs in Deutschland durchgeführt. Weitere Ergebnisse der Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.

Presseinformationen und Studienergebnisse im Detail stehen auch für Österreich und die Schweiz zur Verfügung. Wenden Sie sich diesbezüglich bitte einfach an: christina.holl@roberthalf.net

Für Pressegespräche steht Ihnen Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany bei Robert Half gerne zur Verfügung. Zur Terminvereinbarung kontaktieren Sie bitte Alenka Mladina, Tel. 089 286 74 071 oder alenka.mladina@roberthalf.net.
Die Pressemitteilung können Sie unter www.roberthalf.de/presse abrufen. Dort finden Sie auch Informationen zu früheren Studien.
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Hinweis für die Redaktion:
Robert Half ist weltweit das führende spezialisierte Personaldienstleistungsunternehmen für Fach- und Führungskräfte im Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen sowie im IT- und kaufmännischen Bereich. www.roberthalf.de

Robert Half ist weltweit das führende spezialisierte Personaldienstleistungsunternehmen für Fach- und Führungskräfte im Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen sowie im IT- und kaufmännischen Bereich. www.roberthalf.de

Kontakt:
Robert Half
Christina Holl
Rosental 3-4
80331 München
089 28674074
christina.holl@roberthalf.net
http://www.roberthalf.de

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Personal- und Managementberatung wächst: CAPERA in Bremen

CAPERA Consulting wächst weiter und ist nun auch in der Metropolregion Bremen-Oldenburg präsent. Ilse Otholt-Haneberg ist hier Ihre Ansprechpartnerin. Die langjährig erfahrene Personalberaterin verfügt über breite Kenntnisse in der betrieblichen Personalarbeit, auch in internationalen Unternehmen.

Personal- und Managementberatung wächst: CAPERA in Bremen

Ilse Otholt-Haneberg, Personalberaterin/Partnerin

Die Suche nach passenden Kandidaten für Führungspositionen erfordert neben Erfahrung ein gutes Gespür für Menschen, sowie detailliertes Wissen über Branchen und Unternehmen. CAPERA bietet eine breitgefächerte Branchenkompetenz. Besonders erfahren ist Frau Otholt-Haneberg in den Branchen Logistik, Handel, Dienstleistung und Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung.

Mit ihren zahlreichen zukunftsträchtigen Branchen und Forschungsfeldern, insbesondere in den Bereichen Maritime Wirtschaft und Logistik, Energie, Luft- und Raumfahrt, Agrar- und Ernährungswirtschaft, hat die Region gute Voraussetzungen für zukünftiges Wachstum. Dies wird neben den internationalen Unternehmen von einem sehr leistungsstarken Mittelstand geprägt. CAPERA steht für eine qualitätsvolle und verlässliche Beratung von mittelständischen Unternehmen. „Viele mittelständische Unternehmen benötigen exzellente Spezialisten und Führungskräfte, um in Zukunft am Markt erfolgreich bestehen zu können. Das Finden und Binden hochqualifizierter Fachkräfte in der Nordwestregion ist eine der großen Herausforderungen für die Unternehmen.“ Mit eigenen Researchern und eigener Medienagentur geht CAPERA Consulting auch im engsten Marktumfeld alle Wege der Suche. Als Berater übernehmen wir Verantwortung für die Auswahl und das mit Garantie.

„Perfekt besetzt mit CAPERA“ ist unser Credo, das bedeutet, trennt sich ein Unternehmen von einem über CAPERA eingestellten Kandidaten innerhalb der ersten 25 Monate, starten wir die Suche neu – honorarfrei.

Die CAPERA Gruppe versteht sich als HR-Business Partner und steht nicht nur für Kompetenz im „Besetzen“ sondern auch für „Entwickeln“ von Führungskompetenz und „Gestalten“ von Personalorganisationen. Die Trainer und Coaches der CAPERA Akademie sorgen für eine wirksame Personalentwicklung, begleiten nachhaltige Verhaltensentwicklungen und persönliches Wachstum. CAPERA Karriere- und Outplacementberater unterstützen bei beruflichen Veränderungen. Von der Berufszielfindung und beruflichen Standortbestimmung bis zur erfolgreichen Übernahme einer neuen Aufgabe.

Über die Plattform personal-treff.de wird Spezialisten und Führungskräften aus dem Personalbereich die Möglichkeit geboten, sich über aktuelle Themen auf dem Laufenden zu halten.

Kurzvita – Ilse Otholt-Haneberg

– Groß- und Außenhandelskauffrau, Diplom Betriebswirtin
– fünf Jahre Abteilungsleiterin bei einem Bremer Holzgroßhändler
– sieben Jahre als Personal Manager bei Mars/Four Square in Verden
– sieben Jahre als Human Resources Director bei der Adecco Personaldienstleistung und Geschäftsführerin der Adecco für die Weltausstellung GmbH
– zehn Jahre Personalberaterin und Partnerin bei personal total, Hamburg
– seit November 2013 Partnerin bei der CAPERA Consulting

Der Standort Bremen bietet Ihnen die ganze Kompetenz im Bereich der Personalberatung und Personalentwicklung. Unternehmen und Kandidaten profitieren von den langjährigen Erfahrungen in der Beratung. Einzelpersonen begleiten wir mit unserer Karriereberatung bei der beruflichen Neuorientierung.

Kontakt
CAPERA Consulting Bremen
Ilse Otholt-Haneberg
Hollerallee 8
28209 Bremen
0421 146 291 00
i.otholt-haneberg@capera.de
http://capera.de/personalberatung-karriereberatung-bremen-oldenburg.html

Pressekontakt:
CAPERA GmbH & Co. KG
Michaela Pflüger
Wilhelmshöher Allee 260
34131 Kassel
0561 400 859 20
agentur@capera.de
http://capera.de/Agentur.html

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Employer Branding für Kliniken – Der schnellste Weg zu medizinischem Fachpersonal

Die nes media GmbH schließt eine Lücke bei der Recruiting-Unterstützung von Kliniken.

Deutschland. Im Kampf um die besten Leistungsträger sind die Personalverantwortlichen von Kliniken vor eine besondere Herausforderung gestellt. So können sich zum Beispiel Mediziner für die Facharztausbildung ihre Stelle aussuchen. Das Angebot der angebotenen Jobs übersteigt deutlich die Nachfrage. Employer Branding bietet Kliniken die Möglichkeit, ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber zu erhöhen. Nach den Prinzipien der Markenbildung werden beim Employer Branding die Alleinstellungsmerkmale eines Krankenhauses aus Sicht des gesuchten Fachpersonals herausgearbeitet. Kurz: Der Arbeitgeber wird als Marke aufgebaut.

„Auf der Grundlage einer Ist-Analyse schlagen wir unseren Kunden eine Vielzahl von praktikablen Angeboten vor, mit denen man sich als Arbeitgeber attraktiver als der Wettbewerb macht“, sagt Markus Kohlmeyer, Geschäftsführer der nes media GmbH. Das Unternehmen hat sich auf das Employer Branding für Kliniken spezialisiert. Es sind oft verhältnismäßig kostengünstige Extras, weshalb sich hoch qualifizierte Jobsuchende für eine Klinik entscheiden. Von der Unterstützung beim Umzug bis zur lückenlosen Kinderbetreuung tragen viele Gestaltungsmöglichkeiten zum Erfolg des Employer Branding bei. Im zweiten Schritt wird das von der nes media GmbH geschärfte Arbeitgeberprofil der Klinik mit den passenden Print- und Online-Medien kommuniziert. „Hier kommt es auf den richtigen Marketing-Mix an“, kann Kohlmeyer aus Erfahrung bestätigen. Gerade durch die strategische Vernetzung von Stellenanzeigen, Recruiting-Videos und Online PR führt das Employer Branding zur messbar schnelleren Stellenbesetzung für medizinisches Fachpersonal.
Kommunikationsagentur mit dem Schwerpunkt Klinik Marketing, Online PR und HR Marketing von Krankenhäusern

nes media GmbH
Markus Kohlmeyer
Im Brühl 24a
67125 Dannstadt
info@nes-media.de
06231-7244
http://www.nes-media.de