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Bildung Karriere Schulungen

Die online Job-Messe24.de

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Foyer der online Job-Messe24

online Job-Messe24, ein Klick entfernt von Ihrem neuen Job, so einfach kann bewerben sein und es fallen keinerlei Kosten für Sie an. Schauen Sie sich online nach interessanten Jobs um.

Sie wollen mehr über die Unternehmen erfahren, die interessante Job-Ausschreibungen haben, dann sind Sie bei der Job-Messe24 richtig. Hier erhalten Sie digital und direkt den Zugang zu Unternehmen die für Sie Ihre Jobs bereitstellen, schauen Sie sich in aller Ruhe die Job-Angebote an, natürlich von verschiedenen Unternehmen, hören Sie im Livestream was Ihnen die ausstellenden Unternehmen zu sagen haben. Sprechen Sie direkt mit den Personal Verantwortlichen der Aussteller, senden Sie direkt Ihre Bewerbung, kommunizieren Sie per Chat und wenn möglich auch per Skype Videocall. Im digitalen Zeitalter, müssen Sie sich nicht mehr Zeit- und Kosten aufwendig auf Jobbörsen umschauen. Heute geht das von überall, per PC, Smartphone oder Tablett. Einfach – online. Die online Job-Messe24 ist kostenfrei für die Besucher.

Nehmen Sie teil an unserer virtuellen online Job-Messe24, informieren Sie sich über passende Unternehmen, kontakten Sie die Personaler der Unternehmen online, networken Sie mit anderen Besuchern, lassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen checken oder sprechen Sie mit einem Personal Coach der Ihnen helfen kann sich professionell zu bewerben. Das alles erwartet Sie am 08. Mai 2018

Melden Sie sich jetzt an, wir informieren Sie bis zum online Event, was alles angeboten wird und wer die Aussteller sind. Hier geht es zur Anmeldung: Machen Sie mit
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Völkel ITK GmbH
Virtuelle Messen und Events
Jürgen Völkel
Tel. 07051 / 9352744
www.Job-Messe24.de

Über Völkel ITK GmbH
Virtuelle Messen und Events

Schon lange in der Informationstechnologie tätig, kommt nun die Organisation von virtuellen Messen und Events dazu. Immer mehr Unternehmen erkennen das Potential der virtuellen Messe Plattform, ob in Ergänzung zu einer physikalischen Messe oder als eigenständige Veranstaltung. Die Unabhängigkeit von Ort und die enormen Zeit- und Kosteneinsparungen werden immer wichtiger für Veranstalter, Aussteller und Besucher.

Kontakt
Voelkel ITK GmbH Virtuelle Messen und Events
Juergen Voelkel
Amselweg 7
75382 Althengstett
07051 9352744
Juergen.voelkel@voelkel-itk.de
http://www.voelkel-itk.de

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PROVAT Spezialgebiet – Vermittlung von SAP-Fachkräften

Mit uns ereichen Sie IT-Spezialisten aus ganz Europa.

PROVAT Spezialgebiet  - Vermittlung von SAP-Fachkräften

Zahlreiche Unternehmen suchen in Deutschland dringend nach ausgebildetem Fachpersonal. Meldungen zufolge der entstandene Schaden beträgt nahezu fünfzig Milliarden Euro. Dabei werden Informatiker und IT-Fachkräfte gesucht. Der PROVAT Consulting ist es gelungen, mittlerweile eine Menge SAP Spezialisten, die wissen, worum es de facto geht, in ihren Reihen zu integrieren.

Das Spezialgebiet der PROVAT Consulting ist die Vermittlung von SAP-Fachkräften.

Der erste Schritt bei der Abwicklung des Vermittlungsauftrags besteht darin, für die zukünftige Arbeitskraft detailliert die speziellen Anforderungen zusammen zu stellen und eine Stellenbeschreibung zu definieren. In diesem Zusammenhang werden außer der Fachkompetenz die spezielle Erfahrungen und weitere Fähigkeiten zu Grunde gelegt. Die Berater mit guten Kenntnissen der Betriebs- und Arbeitsabläufe – diese sind typischerweise in großen Konzernen anders als in Kleinbetrieben. Nur falls die dargestellten Anforderungen mit dem Profil des potentiellen Mitarbeiters in Übereinstimmung sind, erfolgt von unserer Seite aus eine Vermittlung.

Im Regelfall wird ein SAP-Spezialist als Berater oder Entwickler gesucht, weil er für bestimmte SAP Module dringend gebraucht wird. Dazu zählen z.B. Fiori, EWM, S4/HANA oder UI5. Häufig fehlt den Bewerbern einer vakanten Stelle das notwendige spezielle Fachwissen zu gewissen Themenbereichen. So verwundert es nicht, dass mit der Besetzung die Personalabteilungen großer Unternehmen überfordert sind. Ein Mangel, der zu beobachten ist, sind unzureichende Kenntnisse über die besonderen Kriterien der neuesten Techniken in der IT-Branche.

Neue Verfahrensweisen verbunden mit größer werdenden Anforderungen an die Prozessoptimierung stellen eine Menge Betriebe vor bedeutende Herausforderungen. Auf der anderen Seite es wird angestrebt die Lohnkosten nach Möglichkeit konstant zu halten. Da mehr Unternehmen nicht imstande sind, diese schwierige Aufgabe ohne fremde Hilfestellung 100-prozentig zu bewältigen, bieten wir unseren Partnern kompetente Hilfe an, die sich auf unsere mehrjährige Erfahrung gründet. Es sind über 2.000 Spezialisten aus dem SAP- Umfeld, mit denen die PROVAT Consulting zurzeit kooperiert. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit unterstützen wir auf der einen Seite Betriebe und Konzerne bei der Suche nach kompetenten SAP Mitarbeitern und helfen auf der anderen Seite bei deren Eingliederung in ihre Aufgabenbereiche und Projekte.

Suchen Sie als SAP Consultant eine neue Herausforderung? Dann ist provat.de die richtige Adresse im Internet für interessante SAP Stellenangebote. Auf der SAP Jobbörse von PROVAT gibt es unter den SAP Stellenanzeigen verschiedene Angebote, die täglich neu aktualisiert werden – sowohl für feste Arbeitsplätze als auch für selbstständige Berater. Es besteht von Seiten der Top-Arbeitgeber eine beständige Nachfrage nach erfahrenen SAP Spezialisten. Von daher ist das Job-Portal in der Lage, die besten Stellen im deutschen Wirtschaftsraum zu vermitteln. Zudem können die Vermittler wichtige Empfehlungen zur augenblicklichen Wirtschaftssituation an die SAP-Consultants und Personalabteilungen weitergeben, da sie den Markt bestens kennen.

Zur Übersicht hier nochmals die gesamte Leistungspalette von PROVAT:
-Wir bieten täglich aktualisierte SAP Stellenangebote auf unserer eigenen SAP Jobbörse
-Für Bewerber, Projekt- und Arbeitssuchende ist die Vermittlung einer Stelle immer kostenfrei
-Das Team von PROVAT Consulting besteht durchweg aus zertifizierten SAP-Experten
-Sowohl Kleinbetriebe als auch Großunternehmen haben die Wahl zwischen der Nutzung unseres professionellen Personalbeschaffungs-Dienstes und eigenen Stellenanzeigen auf unserer Jobplattform
-Kostenneutrale und unverbindliche Spezialistensuche ist bis zur Vermittlung
-Wir haben eine starke Präsenz in vielen sozialen Medien wie auf Facebook, Linkedin, XING & Co
-Sämtliche Fachkräfte, die wir vermitteln, erfüllen das entsprechende Anforderungsprofil

Ihr PROVAT Team

Kompetente SAP-Berater werden vor allen in Spezialdisziplinen gesucht. Ob zur Auflösung kurzfristiger Engpässe bei den Ressourcen oder zur dauerhaften Festanstellung – die Jobaussichten für SAP-Consultants sind hervorragend. Da aber Anforderungen und Kosten steigen, ist fachkundige Hilfe bei der Suche nach SAP-Experten unerlässlich!
Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung und finden Sie mit uns qualifizierte SAP-Fachkräfte!

Kontakt
PROVAT GmbH
Tatjana Schendik
Rheinhessenblick 4
55268 Nieder-Olm
061369533886
seo@schendik.de
https://provat.de

Computer IT Software

Jobs and Talents, die Jobbörse für Medienmacher

Eine völlig neue Jobbörse für Medienberufe ist gestartet: Jobs-and-Talents.de. Mit über 13.000 Jobs zählt sie schon zu den größten Jobbörsen in diesem Bereich.

Jobs and Talents, die Jobbörse für Medienmacher

Jobs-and-Talents.de – die Jobbörse für Medienberufe

Wiesbaden, 01. November 2017
Viele Jobsuchende im Bereich Medien, Marketing und Online haben es schwer, einen neuen Job zu finden. Viele Jobbörsen bieten entweder nur wenige Stellenangebote an oder aber wiederum sehr viele, die kaum etwas mit der gesuchten Stelle zu tun haben. Das Resultat: Jobsuchende mussen viele einzelne Jobbörsen durchsuchen, bis sie endlich den gewünschten Job gefunden haben. Doch damit macht jetzt Jobs-and-Talents.de Schluss!

Jobs and Talents konzentriert und vereinfacht die Jobsuche für Medienberufe. Neben eigenen Jobangeboten bietet die Plattform Stellen aus den größten deutschen Jobbörsen wie Stepstone, Yourfirm, Monster, Jobware oder Stellenonline an. So finden sich z. B. in den Kategorien Kreation über 800 Jobs, im Bereich Marketing über 3.000 Stellen und in der Web- und App-Entwicklung sogar mehr als 3.400 Jobs! Neben Stellenangeboten in Deutschland finden sich auch Stellen aus Österreich und der Schweiz. Somit wird die ganze DACH-Region abgebildet.

Der Vorteil fur Job-Suchende: Dank einem intelligenten Filter-Algorithmus werden Stellenangeobte entfernt, die gar nichts mit dem gesuchten Job zu tun haben. Der Nutzer findet nur die Jobs, die er wirklich gesucht hat. Statt Tausenden von Jobs sind es dann zwar nur ein paar hundert, aber diese treffen dann auch zu. Die Job-Kategorien unterscheiden sich dabei farblich und lassen sich so noch einfacher unterscheiden. Außerdem sind die Jobs übersichtlich als Kacheln oder als Liste darstellbar. Wer sich einen Job merken möchte, klickt einfach auf den Pin rechts oben am Job. Anschließend kann er sich die Jobs in den Lesezeichen anzeigen lassen. Und wer immer informiert sein möchte, richtet sich einfach gleich den Job-Newsletter ein.

Der Vorteil fur Unternehmen: Firmen undAgenturen, die Jobs für Angestellte und Freelancer zu vergeben haben, können diese kostenlos einstellen. Wer bereits Stellenangebote auf der eigenen Karriereseite hat, kann auch direkt auf diese Seite verlinken und spart sich somit die Texteingabe.
Jobs and Talents finden Sie unter: https://jobs-and-talents.de

Über Jobs and Talents:
Jobs and Talents ist ein Service von der Jobs around you UG. Das Unternehmen ist in
Wiesbaden ansässig und bietet neben Karriereseiten auch Portallösungen im Jobbereich.

Kontakt
Jobs and Talents
Ralf Schulte
Adelheidstr. 44
65185 Wiesbaden
0611 – 9458 8658
hallo@jobs-and-talents.de
http://jobs-and-talents.de

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Heideljobs.de – die Online-Jobbörse rund um SAP – geht in die nächste Runde

Das regionale SAP-Jobportal in der Metropolregion Rhein-Neckar strebt Erweiterung nach Frankfurt und Stuttgart an.

Heideljobs.de - die Online-Jobbörse rund um SAP - geht in die nächste Runde

Markus Schüßler und Volker Eschenbächer (v.l.n.r.) (Bildquelle: heideljobs.de – Fotograf Levent Devrim)

Regionales und spezialisiertes Jobportal

Jobbörsen im Internet gibt es viele, aber keine ist spezialisiert auf eine Berufsgruppe und regional so stark in der Metropolregion Rhein-Neckar verankert wie heideljobs.de. Laut einer Studie schalten über 67 % der Arbeitgeber Stellenanzeigen im Internet.

Mit heideljobs.de (Gründung 2009) ging nicht ein weiteres Standardjobportal online, sondern ein sehr spezielles Portal für SAP-Spezialisten und Unternehmen nicht nur in Heidelberg, sondern mittlerweile in der gesamten Metropolregion Rhein-Neckar, die genau diese Mitarbeiter suchen. heideljobs.de bringt beide Gruppen zusammen. SAP-Unternehmen wird die Möglichkeit geboten, ihre offenen Vakanzen von der Projekt-Assistenz bis zum
Berater oder Programmierer auf der Seite zu veröffentlichen.

Die Vorteile von heideljobs.de für regionale SAP-Unternehmen

Unternehmen werden mit einem fairen, preisgünstigen Angebot für Jobpostings überzeugt. Für Unternehmen ist das Posten von Stellen denkbar einfach.
Zudem bietet die Seite eine optimale Gelegenheit, den Bekanntheitsgrad der Unternehmen zu steigern und die passenden Kandidaten aus der direkten Nachbarschaft zu erreichen. Gerade für mittelständische Unternehmen ein immenser Vorteil zu den üblichen Portalen.

Bewerber profitieren durch fokussierte Jobsuche

Das Prinzip ist simpel. Als Bewerber ist es möglich, sich direkt auf eine offene Stelle zu bewerben. Ist die passende Stelle noch nicht im Repertoire der Seite vorhanden, kann man initiativ die Bewerbungsunterlagen an heideljobs.de versenden. Via Newsletter erfahren User ständig von neuen Angeboten. Lästiges Erstellen von Anschreiben und langes Klicken durch Stellenangebote entfällt komplett. Zudem bietet die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz über heideljobs.de die Möglichkeit, interessante regionale Unternehmen zu finden, die dem Bewerber bisher noch nicht bekannt waren.

Phase 2 – Ausbau und Erweiterung des Jobportals

Nachdem das Unternehmen in den letzten Jahren eine solide Kunden- und Bewerberbasis aufgebaut hat, geht es jetzt in die nächste Runde. Gründer
Markus Schüßler (Bild links) übergibt das Ruder an den neuen Inhaber und Geschäftsführer Volker Eschenbächer (Bild rechts). „Der Prozess von der
überraschenden Anfrage, ob ich mein Portal veräußern möchte, bis zur tatsächlichen Übergabe ist mir nicht leicht gefallen. Mit viel Herzblut und schlaflosen Nächten konnte ich heideljobs.de das vergangene Jahrzehnt in den Köpfen der SAP-Experten erfolgreich etablieren. Aber letztlich ist das die Geburt meines neuen, vielversprechenden Projekts „ERP-hunters“ – eine Personalvermittlung durch SAPFachexperten statt fachfremder Personalberater.“

Für den neuen Inhaber von heideljobs.de hat die Fortführung der Services in der gewohnt hohen Qualität oberste Priorität. „Unsere Kunden, Unternehmen wie Bewerber, dürfen sich auf eine erfolgreiche Fortführung der Zusammenarbeit freuen, die wir hiermit fest zusichern“, so Eschenbächer. Zudem will er den Ausbau und die Erweiterung des Jobportals vorantreiben. „Ich freue mich über die neue Herausforderung und die Möglichkeit, das Potential von heideljobs.de im Hinblick auf die Metropolregion Rhein-Neckar weiter auszuschöpfen. Gespräche mit Unternehmen haben gezeigt, dass der Bedarf in den angrenzenden Metropolregionen Frankfurt und Stuttgart ebenfalls vorhanden ist. Die Bewerber aus Heidelberg, Mannheim und Umgebung sind durchaus gewillt, auch Fahrtzeiten von bis zu einer Stunde für einen attraktiven Arbeitsplatz in Kauf zu nehmen. Dabei sehen Unternehmen wie auch Bewerber den Kern der Marke – die Regionalität – nicht verwässert.“

Die Kunden werden im Newsletter über die positive und strategische Weiterentwicklung auf dem Laufenden gehalten. Volker Eschenbächer steht selbstverständlich auch für persönliche Gespräche zur Verfügung.

Weitere Infos und Kontakt unter info@heideljobs.de.

Zur Person:
Bereits während seines Jurastudiums an der Universität Mannheim war Volker Eschenbächer in unterschiedlichen Vertriebs- und Marketingpositionen tätig. Mit Abschluss seines Masterstudiums in Marketing an der Universität Basel im Jahre 2004 folgten unterschiedliche Führungspositionen im Vertrieb bis hin zum Marketingvorstand eines Beratungshauses. Seit 2005 bewegt sich Volker Eschenbächer mit Begeisterung im spannungsgeladenen SAP- und Beratungsumfeld. Seit November 2017 ist er neuer Inhaber von heideljobs.de – der Jobbörse für SAP Jobs aus Heidelberg und Umgebung
… von Beratung bis Vertrieb.

heideljobs.de ist spezielles Portal für SAP-Spezialisten und Unternehmen nicht nur in Heidelberg, sondern mittlerweile in der gesamten Metropolregion Rhein-Neckar, die genau diese Mitarbeiter suchen. SAP-Unternehmen wird die Möglichkeit geboten, ihre offenen Vakanzen von der Projekt-Assistenz bis zum Berater oder Programmierer auf der Seite zu veröffentlichen. Bewerber profitieren durch fokussierte Jobsuche.

Firmenkontakt
heideljobs.de
Volker Eschenbächer
Mollstraße 13
68165 Mannheim
0176-80437511
info@heideljobs.de
http://www.heideljobs.de

Pressekontakt
Christiane Haase
Christiane Haase
Uzesring 45
69198 Schriesheim
06203 954609
christiane.haase@cjhaase.de
http://www.cjhaase.de

Sport Vereine Freizeit Events

Tempo-Team wird neuer Sponsor des SV Darmstadt 98

Gemeinsame Werte und regionale Verbundenheit als Basis für Zusammenarbeit und Förderung von Sport und Teamgeist durch den Personaldienstleister Tempo-Team beim SV Darmstadt 98.

Tempo-Team wird neuer Sponsor des SV Darmstadt 98

Tempo-Team Personaldienstleistungen wird neuer Sponsor beim SV Darmstadt 98

Offenbach am Main, 17. November 2017 – Der Personaldienstleister Tempo-Team wird neuer Sponsor des SV Darmstadt 98. Eine entsprechende Vereinbarung wurde im November 2017 getroffen.

Mit ihrem Engagement erhält die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH mit Hauptsitz in Offenbach am Main die Möglichkeit, sich im Umfeld des SV Darmstadt 98 umfangreich zu präsentieren und gleichzeitig die regionale Verbundenheit in einem der Hauptmärkte des Unternehmens zum Ausdruck zu bringen. Schließlich wurde das Unternehmen im Jahr 1979 in Frankfurt am Main gegründet (damals noch BS Betriebs-Service GmbH) und unterstützt auch heute eine Vielzahl von Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet mit hochwertigen Personaldienstleistungen.

Entscheidend für die Wahl des Fußballsponsorings beim SV Darmstadt 98 seien nicht nur die Bekanntheit des Vereins und die neuen Kommunikationsmöglichkeiten gewesen. „Wie kaum ein anderer Verein im deutschen Profifußball steht der SV Darmstadt 98 für Bodenständigkeit, Vertrauen und Teamgeist“, erklärt Uwe Beyer, Geschäftsführer der Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH. „Werte, die uns verbinden und die auch bei Tempo-Team aktiv gelebt werden.“

Dies spiegelt nicht zuletzt die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern wider. Eine aktuelle Umfrage zeigt: 93 Prozent der Kunden-Unternehmen und über 90 Prozent der Zeitarbeitnehmer bei Tempo-Team würden den Personaldienstleister weiterempfehlen und tun dies bereits. Im Branchenvergleich ein absoluter Spitzenwert.

Mit 40 Niederlassungen in ganz Deutschland gehört Tempo-Team Personaldienstleistungen zu den mittelgroßen Unternehmen der Branche. „Im Gegensatz zu manch größerem Anbieter zeichnet sich unser Unternehmen durch nach wie vor kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine sehr persönliche Betreuung von Mitarbeitern, Arbeitnehmern und Kundenunternehmen aus“, betont Uwe Beyer. „Auch hier passt die Partnerschaft mit dem SV Darmstadt 98 wie bei keinem anderen Verein.“

„Es ist toll, einen neuen Sponsor gewonnen zu haben, mit dem es so viele Gemeinsamkeiten gibt. Das Tempo-Team Personaldienstleistungen sich für sein erstes Engagement im Profifußball ohne Zögern für unseren Verein entschieden hat, freut uns sehr“, erklärt Volker Harr, Vizepräsident des SV Darmstadt 98.

Über Tempo-Team Personaldienstleistungen

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Offenbach am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen noch erfolgreicher zu machen – und orientiert sich dabei jederzeit an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft und Menschlichkeit. Tempo-Team legt großen Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind. Ein hohes Leistungsniveau begründet das stetige Wachstum und den Ausbau der Marktposition. Arbeits- und Gesundheitsschutz haben dabei einen ebenso hohen Stellenwert wie wirtschaftliche Ziele.

Unternehmensvideo ansehen:

https://www.youtube.com/watch?v=2VPrEFtFBzQ

Informationen zu Tempo-Team Deutschland:

http://www.tempo-team.com

Tag-It: Sportsponsoring, Fußball, SV Darmstadt 98, Engagement, Personalvermittlung, Personalberatung, Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Jobs, Jobbörse, Stellenangebote, Tempo Team Personaldienstleistungen

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Offenbach am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – orientiert an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit – und dabei profitabel zu arbeiten. Tempo-Team legt Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind. Ein hohes Leistungsniveau begründet das stetige Wachstum und den Ausbau der Marktposition. Arbeits- und Gesundheitsschutz hat dabei einen ebenso hohen Stellenwert wie wirtschaftliche Ziele. Die Auswahl der Bewerber erfolgt ausschließlich nach den Kriterien Qualität und Leistung.

Kontakt
Tempo-Team Management Holding GmbH
Marco Kogan
Herrnrainweg 5
63067 Offenbach
069 / 91 33 45 40
Fax: 069 / 91 33 45 50
pr@de.tempo-team.com
http://www.tempo-team.com

https://www.youtube.com/watch?v=2VPrEFtFBzQ

Wissenschaft Technik Umwelt

Erfindermesse iENA: Erfinder intensivieren neue Wege

Patente durch Kreativität und Innovationen

Erfindermesse iENA: Erfinder intensivieren neue Wege

Begeisterung für Erfindungen durch Jung und Alt: Dipl.-Ing., Patent-Ing. Hans-Georg Torkel (Bildquelle: © Angelika Redman: Frei für Artikel zum Thema.)

Der Deutsche Erfinderverband DEV e.V. ist wieder aktiv mit dabei:

iENA 2017: http://www.iENA.de
Messegelände Nürnberg: 2. bis 5. November 2017

Kreativ-Werkstatt:
Freude am kreativen Denken und am innovativen Handeln fördert Anzahl und Qualität der Erfindungen

Nürnberg. – Jahr für Jahr werden mehr Neuentwicklungen beim Patentamt angemeldet, die meisten von Unternehmen: Aber wo sind dabei die freien, selbständigen Erfinder geblieben? „Wir müssen uns selbst neu erfinden“, sagt Hans-Georg Torkel vom Deutschen Erfinder-Verband. Telefon, Glühlampe, Gummireifen oder auch das Smartphone – das ist ja alles schon erfunden. Trotzdem wird es immer weiter tolle Erfindungen geben.

Mehr Wettbewerbsfähigkeit durch Förderung der Einzel-Erfinder

Sie werden heute hauptsächlich in Unternehmen oder an Universitäten gemacht und in deutlich abnehmender Anzahl von den Einzelerfindern. Die Ursache dafür dürfte auch an den gegenwärtigen Rahmenbedingungen liegen, da das Patentrecht in Deutschland ziemlich umfangreich und kompliziert ist. Da werden neue Patente durch einzelne Personen eher verhindert als gefördert. Aber es gibt auch Einzel-Erfinder, die ihre Ideen erst gar nicht zum Patent anmelden, weil sie genau wissen: Sobald das Patent da ist, ist die Erfindung auch für alle sichtbar. Dann besteht das erhebliche Risiko, dass Unternehmen drum herum entwickeln, abwandeln und schließlich die Idee vereinnahmen. Gegen Unternehmen und deren Apparat hat man als kleiner Erfinder kaum eine Chance.

Prominentes Beispiel ist der Chip auf der EC-Karte. Der eigentliche Erfinder ist nach 20 Jahren nach Prozessen gegen die Großen, die seine Erfindung kopiert haben, schließlich leer ausgegangen: Ein nicht gerade förderliches Beispiel für die Steigerung von Erfindungen durch Einzelerfinder.

Reaktionen des DEV auf geänderte Strukturen bei Erfindungen

Die Anzahl der Erfindungen im Softwarebereich und bei industriellen Anwendungen sind stark gestiegen. Aus diesem Grund hat der Erfinderverband jetzt, 90 Jahre nach seiner Gründung, auch die Digitalisierungserfinder dazu genommen.

Als Schwerpunkt sieht der Erfinderverband jedoch die Aufgabe, die Gesellschaft für das Thema Erfindungen (und deren Umsetzung!) zu begeistern, denn letztendlich bringen Neuigkeiten Wirtschaft und Gesellschaft voran. Er will erreichen, dass Erfinder wieder als Kulturschaffende und Problemlöser wahrgenommen werden. Erfinden, so der Verband, muss daher als eine gesellschaftliche Aufgabe gesehen werden, die es verdient hat, aus der Gesellschaft heraus gefördert zu werden. Die Erfinder müssen sich unter dieser Zielsetzung selber neu definieren und neu erfinden, um das freie Erfinderwesen zu fördern und eine neue Wertschätzung für freie Erfinder zu erreichen.

Ausbau der Integration von Jugendlichen, Kreativen und Philosophen

Niemand ist so offen für neue Ideen wie Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene. Hier setzt der Erfinderverband zukünftig intensiver an: In Kindergärten, Schulen und Jugendeinrichtungen – aber auch mit Studenten. Abseits der Lehrpläne soll Freude am Tüfteln entwickelt werden, kreatives Denken gefördert und Neugier auf das Unbekannte geweckt werden. Das Ziel dieses Ansatzes ist lebensbegleitendes entdeckendes Lernen: Dazu sollen zur Vernetzung Kreative, Philosophen und Wertespezialisten mit an den Erfindertisch geholt werden. Die Zusammenführung dieser Ideen- und Begabungsvielfalt und der Generationen ist die Basis für eine wieder ansteigende Zahl freier Erfindungen.

Kreativ-Werkstatt zur Erfindungs-Förderung, im Wettbewerb mit dem Ausland

Aus Fernost reisen Anfang November wieder ganze Mannschaften aus Erfindern, Schulklassen und Fernsehteams zur Messe „iENA“ nach Nürnberg an und zeigen damit, wie Erfinderkultur am anderen Ende der Welt gelebt wird. Die Erfinder werden sich weiter wandeln, es selbst anpacken und so publizieren, dass sie von der deutschen Gesellschaft intensiver unterstützt werden.

Einer der Schritte dazu ist die Gründung Technischer Vereine, in denen Kinder das Tüfteln und Erfinden lernen und so zur Erfindung und zur Unternehmensgründung kommen: Der Erfinderverband bietet dazu mit seiner Kreativ-Werkstatt eine Basis, die – mit Unterstützung von Partnern und der Politik – weiter ausgebaut werden soll. In diesem Vorgehen sehen die Erfinder eine Parallele zu Sportvereinen und Musikschulen und sind überzeugt, dass mit dieser Kreativ-Struktur nicht nur das Erfinden erleichtert, sondern auch eine neue Wertschätzung für freie Erfinder in der Gesellschaft ermöglicht wird: Für mehr Innovationen – und deren bessere Umsetzung.

Der Verfasser
Dipl.-Ing., Patent Ing. Hans-Georg Torkel ist der Leiter der Kreativwerkstatt beim Deutschen Erfinder-Verband e.V. http://www.deutscher-erfinder-verband.de Der kürzlich pensionierte Berufsschulleiter und aktive Erfinder hat unter anderem die KIT-Initiative http://www.kit-initiative.de ins Leben gerufen, um generationsübergreifendes Lernen und Freude am Erfinden zu fördern.

Der Deutsche Erfinderverband DEV e.V.:
Die Erfindergemeinschaft im DEV ist mit ihren Kompetenzen, Erfindergeist und Leidenschaften zum Erfinden durch unsere Gemeinschaft an der Weiterentwicklung der Kultur des Erfindens beteiligt. historisch haben Erfindungen entscheidend zur gesellschaftlichen Entwicklung beigetragen. Wir sind uns dessen bewust, sind stolz in der ältesten freien Erfindergemeinschaft zu sein und werden in den nächsten Jahren eine bedeutende Lobby für Freie Erfinder und unsere Gesellschaft aufbauen.
„Erfinder sind Kulturschaffende und Problemlöser in der Gesellschaft“

Firmenkontakt
Kreativ-Werkstatt des Deutschen Erfinderverbandes DEV e.V.
Hans-Georg Torkel
Sandstraße 7
90443 Nürnberg
0176 316 453 56
post@erfinderverband.de
http://www.deutscher-erfinder-verband.de

Pressekontakt
RS.Consult
Reinhard Spörer
Grafenberger Straße 79
30853 Langenhagen
0151 240 799 75
rs.consult@spoerer.info
http://rsconsult.chayns.net/

Wirtschaft Handel Maschinenbau

Karriere und Beruf mit Tempo-Team Personaldienstleistungen

Der bundesweit tätige Personaldienstleister Tempo-Team stellt sich mit neuem Unternehmensvideo vor. Personalvermittlung und Zeitarbeit seit über 35 Jahren. Viele attraktive Stellenangebote.

Karriere und Beruf mit Tempo-Team Personaldienstleistungen

Neues Video-Porträt: Blick hinter die Kulissen bei Tempo-Team Personaldienstleistungen

Offenbach am Main, 09. August 2017 – Tempo-Team ist seit vielen Jahren eine feste Größe im Bereich Personaldienstleistungen, Personalvermittlung und Zeitarbeit. Auch 2017 wird das Unternehmen wieder in der Liste der Top-Personaldienstleister von FOKUS Business geführt. Zufriedenheitswerte von Kunden und Mitarbeitern von über 90 Prozent bestätigen ein bemerkenswertes Ansehen des Unternehmens sowohl als Arbeitgeber als auch als Dienstleister für seine Kunden. Einblicke in die Welt des modernen Personaldienstleisters gibt nun ein Unternehmensvideo, bei dem die Mitarbeiter selbst im Mittelpunkt stehen.

„Erfahrung, Menschlichkeit, Spaß und Leidenschaft sind Kernbegriffe, die uns beim Dreh des neuen Unternehmensvideos spontan einfielen und die viel über Tempo-Team Personaldienstleistungen aussagen“, berichten hierzu die Protagonisten. „Freude am Job und Leidenschaft zeichnen unsere Arbeit für unsere Kunden ebenso wie für unsere Arbeitnehmer und Bewerber aus. Hierbei schöpfen wir aus jahrzehntelanger Erfahrung. Und ganz klar: Der Mensch steht im Mittelpunkt! Denn bei Tempo-Team Personaldienstleistungen geht es immer um die Menschen.“

Uwe Beyer, Geschäftsführer von Tempo-Team, ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter Raum für Eigenverantwortung und Entwicklung haben: „Dies ist eine ganz entscheidende Voraussetzung für Wohlbefinden und Engagement am Arbeitsplatz. Für unsere Bewerber und Mitarbeiter schaffen wir daher bewusst entsprechende Freiräume. Denn welcher Mensch entwickelt sich nicht gerne weiter?“ Hilfestellung bieten hierbei auch zahlreiche Fortbildungsangebote und die persönliche Betreuung durch die Tempo-Team Personal-Experten.

Das gelebte Selbstverständnis des Unternehmens spiegelt sich auch in der Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern wieder. Eine aktuelle Umfrage zeigt: 93 Prozent Kunden-Unternehmen und über 90 Prozent der Zeitarbeitnehmer bei Tempo-Team würden den Personaldienstleister weiterempfehlen und tun dies bereits. Im Branchenvergleich ein absoluter Spitzenwert.

Auch aktuell bietet Tempo-Team vielfältige Stellenangebote und Karrierechancen sowohl für Ungelernte und Helfer als auch für Kaufleute, Facharbeiter und Ingenieure in unterschiedlichsten Branchen. Unter anderem sind Stellen zu besetzen in den Bereichen Lagerwirtschaft und Transport, Maschinenbau, Chemie und Pharma, Vertrieb, Verwaltung und Personalwesen.

Eine Übersicht der Stellenangebote finden Interessierte unter anderem in der Online-Jobbörse auf der Tempo-Team Internetseite.

Über Tempo-Team Personaldienstleistungen

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Offenbach am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen noch erfolgreicher zu machen – und orientiert sich dabei jederzeit an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft und Menschlichkeit. Tempo-Team legt großen Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind. Ein hohes Leistungsniveau begründet das stetige Wachstum und den Ausbau der Marktposition. Arbeits- und Gesundheitsschutz haben dabei einen ebenso hohen Stellenwert wie wirtschaftliche Ziele.

Unternehmensvideo ansehen:

https://www.youtube.com/watch?v=2VPrEFtFBzQ

Informationen zu Tempo-Team Deutschland:

http://www.tempo-team.com

Tag-It: Personalvermittlung, Personalberatung, Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Jobs, Jobbörse, Stellenangebote, Tempo Team Personaldienstleistungen, Stellenangebote Helfer, Kommissionierer, Lager, Logistik, Bürokaufmann, Buchhalter, Ingenieur für Maschinenbau, Maschinenführer, Industriemechaniker, Call-Center-Agent, Bürokraft, Industriekaufmann, Personalsachbearbeiter, Chemielaborant, Vertriebsassistent, Sachbearbeiter

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Offenbach am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – orientiert an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit – und dabei profitabel zu arbeiten. Tempo-Team legt Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind. Ein hohes Leistungsniveau begründet das stetige Wachstum und den Ausbau der Marktposition. Arbeits- und Gesundheitsschutz hat dabei einen ebenso hohen Stellenwert wie wirtschaftliche Ziele. Die Auswahl der Bewerber erfolgt ausschließlich nach den Kriterien Qualität und Leistung.

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Tempo-Team Management Holding GmbH
Marco Böttcher
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63067 Offenbach
069 / 91 33 45 40
Fax: 069 / 91 33 45 50
pr@de.tempo-team.com
http://www.tempo-team.com

Internet E-Commerce Marketing

BuntmixCOM ist online

BuntmixCOM ist online

Buntmix verbindet

Das Premiumfirmenverzeichnis hat zum 5.7.2017 seine Seiten geöffnet und setzt bei der Kommunikation auf ein respektvolles DU.

Dabei beschränkt sich BuntmixCOM nicht auf eine Sparte. Neben dem Firmenverzeichnis, das unter https://buntmix.com zu erreichen ist, bietet das Unternehmen noch weitere Features.

Zuerst sei das Jobportal zu erwähnen, dass unter https://job.buntmix.com zu erreichen ist. Das Besondere daran ist, dass dort nicht pro Jobanzeige, sondern pro Jahr bezahlt wird. Das bietet gerade Firmen, die über das Jahr verteilt auf Mitarbeitersuche gehen, einen echten finanziellen Mehrwert.
Wenn bereits ein Firmeneintrag auf https://buntmix.com besteht, ist das Einstellen für Jobanzeigen auf dem Portal bereits inklusive. Generell sind die Preise moderat.

Neben diesen beiden Seiten, bietet BuntmixCOM noch die Möglichkeit an, sich im Internet sichtbarer zu machen. Mehr Informationen dazu gibt es auf https://werbung.buntmix.com.

Ein große Besonderheit gilt es noch zu erwähnen, denn auf den Seiten gibt es keinerlei Möglichkeiten, sich online zu registrieren. Der Unternehmer H.Stüber setzt hierbei künftig auf einen Außendienst. Auf der Internetseite https://ansprechpartner.buntmix.com finden sich, übersichtlich dargestellt, die einzelnen Ansprechpartner für die verschiedenen Regionen.

TIPP:
Zum Start gibt es zwei Sonderaktionen. Für Startup’s und Gründer sind noch bis Ende Juli 2017 unschlagbare Sonderkonditionen freigegeben, mit denen sich viel Geld sparen lässt. Für die Details, darf ich an dieser Stelle auf den Blogartikel ( https://blog.buntmix.com/2017/07/10/startups-und-neugruendungen-kommen-in-den-genuss-unserer-aktionen/) verweisen.

Für den Support folgt in der kommenden Zeit eine eigens eingerichtete Seite (support.buntmix.com).
Hier werden die FAQ verarbeitet und auf konkrete Fragen geantwortet. Das Ganze ist zum jetzigen Zeitpunkt als Forum geplant. Wird derzeit noch im Team diskutiert.

Für versierte Vertriebsmitarbeiter bietet das Unternehmen gute Karrierechancen. Der Unternehmer H.Stüber legt einen großen Wert darauf, dass im Team Fairness nicht nur ein Wort ist, sondern das diese auch gelebt wird.

BuntmixCOM ist das Premiumfirmenverzeichnis mit angeschlossenem Jobportal.

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Heiko Stüber
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Hallo Welt! Verlag Kaste & Sohn startet Jobportal TEMPBUS

Neues Jobportal TEMPBUS für Fachberufe, Aus- und Weiterbildungen und lebenslanges Lernen geht an den Start

Hallo Welt! Verlag Kaste & Sohn startet Jobportal TEMPBUS

Jobportal TEMPBUS – Finde Deinen Weg

Unser neuestes Verlags-Produkt hat heute mit seinem Livegang das Licht der Welt erblickt. Es ist ein bundesweites Jobportal, das unter dem Namen TEMPBUS seine Klientel gewinnen will. Nach dem Slogan: TEMPBUS – Finde Deinen Weg! Das Jobportal ist neu. Es ist anders. Sein Name ist Programm!

TEMPBUS zeigt natürlich auch und vor allem aktuelle Angebote aus den Bereichen Jobs, Ausbildung und Weiterbildung. Daneben werden aber Wege und Möglichkeiten beruflicher (Neu) Orientierung aufgezeigt. Damit wird dem Grundgedanken des „Lebenslangen Lernens“ Rechnung getragen, der in Zukunft eine immer größere Rolle in der Arbeitswelt spielen wird. Berufliche Veränderungen bestimmen immer mehr die Lebenswege der Menschen. Deshalb TEMPBUS, abgekürzt von lat. Temporibus, was soviel wie Phasen bedeutet, Lebensphasen, Lebensabschnitte.

TEMPBUS bietet also umfassende Informationen über alle beruflichen Möglichkeiten, die es in Deutschland gibt. Damit ist eine erste Orientierung in der Berufswahl umfassend möglich. Darüber hinaus werden Wege möglicher Weiterentwicklungen aufgezeigt, Wege der Umorientierung und auch des Quereinstiegs. Niemand muss heute und in Zukunft zwingend mit dem einmal beruflich eingeschlagenen Weg in einer Sackgasse enden.

Breiter Raum wird auch den Bereichen geboten, die unsere Arbeitswelt und damit die berufliche Orientierung zukünftig dominieren werden – den Dienstleistungsbranchen. Daneben gibt es viele aktuelle Informationen zum Arbeitsmarkt und nützliche Ratgeber rund um die Themen Arbeitsrecht und Berufswelt.

TEMPBUS soll also ab sofort Begleiter für Berufswahl und Karriere sein. TEMPBUS – Finde Deinen Weg!

Wir freuen uns auf regen Besuch, konstruktive Meinungen und freundliche Empfehlungen auf https://www.tempbus.de

Seit 2012 ein Berliner Webverlag am Puls der Zeit.

Schwerpunkt sind die Erstellung, Aufbau, Betreuung von Magazinen und Webportalen, welche einen ganzheitlichen Digitalansatz fahren.

Dabei sieht sich der Verlag bewusst nicht als Buchverlag. Ansinnen ist die wachsenden Möglichkeiten der sich rasant entwickelnden neuen Medien zu nutzen, um Verlagsangebote zu veröffentlichen.

Firmenkontakt
Verlag Kaste & Sohn OHG
Ralph Kaste
Palisadenstr. 35D
10243 Berlin
03041708481
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Erster christlicher Stellenmarkt Deutschlands

Ein neues Online-Angebot der Liborius Verlagsgruppe

Erster christlicher Stellenmarkt Deutschlands

Liborius Stellenmarkt

Nach mehr als 120 Jahren Erfahrung im Bereich der konfessionellen Presse beweist die Liborius Verlagsgruppe mit dem ersten christlichen Stellenmarkt Deutschlands echten Pioniergeist. Das neue Angebot soll Anfang Juni unter der Internetadresse www.Liborius-Stellenmarkt.de freigeschaltet werden und die digitale Marke des christlichen Verlags ( www.liborius.de) weiter stärken. „Die Kirchen mit ihren verschiedensten Einrichtungen und nahestehenden Wohlfahrtsverbänden gehören zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. Deshalb sind wir überzeugt davon, dass es für unseren Stellenmarkt einen großen Bedarf gibt – als besonderes Angebot von Christen für Christen“, betont Liborius-Verlagsleiter Manfred Schmitz. Das Portal werde ständig erweitert und solle zukünftig neben den klassischen Stellenanzeigen auch redaktionelle Beiträge und zusätzliche Service-Angebote für Unternehmen und Jobsuchende bieten. „Zunächst einmal war es uns wichtig, ein nutzerfreundliches Angebot zu erarbeiten, das Unternehmen und Mitarbeiter schnell und unkompliziert zusammenführt. Die Testläufe der vergangenen Wochen haben deutlich gezeigt, dass wir diesem Anspruch gerecht geworden sind. Für die Zukunft ist Vieles denkbar, um die Attraktivität der Seite weiter zu steigern. Wir wollen aber einen Schritt nach dem anderem gehen: Qualität muss uns vor Schnelligkeit gehen.“

Weiter betonte Schmitz, dass sich der Liborius-Stellenmarkt gleichermaßen an katholische und evangelische Christen richte. Damit führe die Liborius Verlagsgruppe mit Sitz im westfälischen Hamm den Weg der letzten Jahre konsequent fort. Mit der Zeitschrift „Christliche Woche“ könne der Verlag im Print-Bereich bereits ein modernes Magazin bieten, das im ökumenischen Geist tätig sei. Darüber hinaus habe auch das Online-Portal „Liborius.de“ vor allem eine christliche Perspektive, selbst wenn es als katholische Erlebniswelt ausgewiesen sei: „Für die meisten Beiträge macht es keinen Unterschied, ob sie durch eine evangelische oder katholische Brille gelesen werden. Das spiegeln auch die Rückmeldungen der Leser wider. Deshalb bin ich mir sicher, dass auch der Stellenmarkt auf beiden Seiten seine Freunde findet.“

Nicht zuletzt zeige der Liborius-Stellenmarkt die große Bandbreite der kirchlichen Berufe: „Wir waren selbst überrascht über diese Vielfalt, die vom Küster bis zum Verwaltungsmitarbeiter reicht. Für sämtliche Aufgaben im kirchlichen Bereich braucht es eine besondere Haltung, die vom christlichen Menschenbild und Geist der Nächstenliebe geprägt ist: Das verbindet sämtliche Berufe in konfessionellen Einrichtungen bei aller Unterschiedlichkeit. Menschen, die diese besonderen Voraussetzungen mitbringen, lassen sich über das unser Angebot gezielt erreichen – zumal wir uns eine starke Glaubwürdigkeit erarbeitet haben, die für einen Stellenmarkt nicht unwichtig ist.“ Allein über seine Print-Produkte – zu denen vor allem das „Liboriusblatt“ (seit 1899) und das „Bayerische Sonntagsblatt“ (seit 1881) als starke Traditionstitel im Bereich der konfessionellen Presse gehören – erreicht der Liborius-Verlag wöchentlich mehr als 100.000 Leser.

Die Liborius Verlagsgruppe ist ein modernes christliches Medienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition. Unter ihrem Dach vereint sie die beliebten Familienzeitschriften Liboriusblatt, Bayerisches Sonntagsblatt, Christliche Woche, sowie die innovativen Online-Portale Liborius.de und liborius-stellenmarkt.de. Alle publizistischen Erzeugnisse der Verlagsgruppe sind fest in der Kirche verankert und den christlichen Grundwerten verpflichtet. Sie bieten dem Leser bewusste Werteorientierung und Bestätigung im Glauben.

Kontakt
Liborius-Stellenmarkt im Verlag Liboriusblatt GmbH und Co. KG
Manfred Schmitz
Lange Straße 335
59067 Hamm
02381/94040-0
info@liborius-stellenmarkt.de
https://www.liborius-stellenmarkt.de/