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Bildung Karriere Schulungen

Das Firmen Seminar – Die Inhouse Schulung

Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter

Das Firmen Seminar - Die Inhouse Schulung

Ganz gleich, ob im Personalbereich, in der Produktion, im Einkauf, im IT- Bereich, im Management, in der Buchhaltung oder in der Produktentwicklung: Von einem Inhouse Seminar profitieren nicht nur die teilnehmenden Mitarbeiter, sondern auch der Unternehmer selbst.

Der Bedarf an Schulungen bzw. Seminaren ist in kleinen, mittleren und großen Unternehmen stets unterschiedlich. Insofern bietet sich eine individuell konzeptionierte Inhouse Schulunggrundsätzlich an. Dadurch kann innerhalb eines Unternehmens gezielt agiert und der Weiterbildungsbedarf adäquat bedient werden.

Das Firmen Seminar – mehr als nur eine Weiterbildungsmaßnahme
http://www.manager-akademie.net/inhouse-seminare

Mit Blick auf die gezielte Weiterbildung von Mitarbeitern ist ein Firmen Seminar von entscheidender Bedeutung. So ist eine Firmen Schulung gerade auch vor dem Hintergrund der Personalentwicklung elementar. Es geht dabei stets darum, das fach-, unternehmens- oder branchenspezifische Know-how der Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten. Mitarbeiter werden im Inhouse Seminar aktiv und gezielt gefördert. Das Leistungsportfolio soll gestärkt und im Zuge dessen auch die Motivation erhöht werden.

Eine Vielzahl erfolgsorientierter Unternehmen setzt angesichts des besonderen Nutzens von Inhouse Seminaren verstärkt auf eigene Trainer. Diese sollen dem Team wichtige Fertigkeiten und Kenntnisse vermitteln, welche für die Anwendung im Unternehmen – in unterschiedlichster Art und Weise – von Relevanz sind. Die Trainer können dabei sowohl in unterschiedlichen Abteilungen, als auch in externen Filialen eingesetzt werden. Darüber hinaus greifen erfolgsorientierte Unternehmen gerne auch auf externe Trainer und Coaches zurück, um ihren Angestellten adäquate Möglichkeiten der Weiterbildung anzubieten. Der Ablauf einer Firmen Schulung ist dabei stets auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt. Hier unterscheidet sich die Inhouse Schulung oft erheblich von regulären Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn hierbei geben zumeist die Dozenten oder Ausbilder vor Ort den Plan des Seminars vor.

Praxisnahe Weiterbildung – individuell und zukunftsorientiert

Ein Firmen Seminar bietet, anders als herkömmliche Schulungen, die Möglichkeit, bei Bedarf auch mal vertrauliche oder kontroverse unternehmensspezifische Aspekte zu erörtern. Wann immer Weiterbildungs- oder Schulungsbedarf gegeben ist, kann ein Firmen Seminar anberaumt werden. Auch hier hat das Inhouse Seminar im Vergleich mit externen Schulungen buchstäblich die Nase vorn. Gleichzeitig profitieren Unternehmer und Mitarbeiter von einer höheren zeitlichen, als auch finanziellen Flexibilität. Umständliche Planungen, lange Wartezeiten oder auch zeitaufwendige Wegstrecken bis hin zum Veranstaltungsort entfallen.

Gut durchdacht – die Inhouse Schulung

Um eine Firmen Schulung so effizient wie möglich zu konzeptionieren, ist es erforderlich, zunächst die Rahmenbedingungen zu eruieren:

– Wie viele bzw. welche Mitarbeiter nehmen an der Inhouse Schulung teil?
– In welchem Zeitrahmen soll das Inhouse Seminar abgehalten werden?
– Welche Räumlichkeiten stehen dafür zur Verfügung?
– Was sind die grundlegenden Themen?
– Wie ist der aktuelle Kenntnisstand der teilnehmenden Mitarbeiter?
– Welches Budget steht zur Verfügung?

Eine Inhouse Schulung ist nicht nur kostentechnisch ausgesprochen sinnvoll. Vielmehr leistet ein Inhouse Seminar einen wertvollen Beitrag, wenn es darum geht, eine effiziente Weitergabe von Wissen bzw. Informationen zu gewährleisten. Im Rahmen einer Firmen Schulung ist es möglich, ganze Abteilungen zu unterrichten oder einen bestimmten Personenkreis auszuwählen. Sofern erforderlich, ist es im Zuge dessen sogar denkbar, einzelne Mitarbeiter gesondert zu schulen.

Die Teilnehmer verfügen nach der erfolgreich durchgeführten Firmen Schulung über einen einheitlichen Kenntnisstand. Dies ermöglicht es, künftige Aufgaben, Projekte oder Verantwortungsbereiche noch effizienter im Team anzugehen.

Unverbindlich ein Inhouse Seminar anfragen!
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Unsere Experten für Inhouse Seminare beraten Sie gerne zu diesem Thema. Diesen Service bieten wir Ihnen kostenfrei an.
Rufen Sie einfach unter der 089/92774934 an oder schicken Sie uns eine Email an: kontakt@managerakademie.com .

Die MAZ Manager Akademie bietet Trainings und Weiterbildungen im Management Bereich für Fach- und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum an.
Der Fokus der Akademie liegt auf praxisnahen, interaktiven Schulungen in kleinen Gruppen.
Unsere Dozenten verfügen, in Ihrem jeweiligen Tätigkeitsschwerpunkt, über eine langjährige Praxis- und Schulungserfahrung und sind begeistert und überzeugt von dem was Sie tun.

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MAZ Manager Akademie e.K.
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Was ein Medien- und Interviewtraining bringt

Zielgruppengerechte Kommunikation

Was ein Medien- und Interviewtraining bringt

Katharina Gerlach, Moderatorin, Medientrainerin, Organisationsentwicklerin

Medien, vor allem Massenmedien sind die Informationsbasis für die Öffentlichkeit. Zu erfahren, wie das Mediengeschäft funktioniert, ist Grundlage eines Medientrainings. Erst wenn Sie die Regeln kennen, können Sie „mitspielen“.

Sie erfahren, wie Journalisten und Redaktionen „ticken“. Wie kommen die Entscheidungen in den Redaktionen zustande? Worüber berichten die Medien und warum? Wie können Sie sich da einschalten und ihre Themen in die Öffentlichkeit bringen? Geht das überhaupt?

Die Eigendarstellung in den Medien kann Ihr Image ordentlich aufpolieren – aber Sie können auch Fehler machen, die alle sehen. Auch Fehler können nachhaltig sein, das INternet vergisst nichts. Gerade deswegen sollten Sie vorbereitet sein.

Ein gutes Medientraining kann darüber hinaus bewirken, dass Sie Ihr Kommunikationsverhalten insgesamt verbessern. Denn seien wir ehrlich: wir präsentieren uns ständig. Am Telefon, mit Kunden, beim Termin mit der Bank, bei Mitarbeitergesprächen – und immmer kommt es darauf an, zielgruppengerecht zu kommunizieren.

Ein gutes Medientraining kann und soll bewirken, dass Sie Sie sich oder Ihr Unternehmen, Ihr Produkt in der Öffentlichkeit darstellen können und positiv in Erinnerung bleiben. Stellen Sie sich die Frage: Was sollen die Zuschauer morgen berichten, wenn sie sich zur Frühstückspause treffen? „Hast Du gestern auch den xy im Fernsehen gesehen? Der hat mir richtig gut gefallen! Endlich habe ich verstanden, wie das mit der Mietpreisbremse / Einspritzpumpe / Wechsel der Krankenversicherung etc funktioniert.“

Beim Medientraining zäumen Sie das Pferd von hinten auf: Sie fangen mit dem erwünschten Ergebnis an und arbeiten sich nach vorne.
Dazu gehören Perspektivwechsel. Was brauchen die Kunden? Was brauchen die Journalisten? Wir verstezen uns im Medientraining in andere Rollen, um die Perspektive zu verändern. Denn als Experte auf Ihrem Gebiet fällt es Ihnen möglicherweise schwer, einfache Fragen zu Ihrem Spezialgebiet zu stellen. Sie wissen ja schon alles. „Die einfachsten Fragen machen oft die größten Probleme. Das ist für mich immer wieder hoch interessant!“ sagt die Medientrainerin Katharina Gerlach, wenn sie Interviews vorbereitet.

Nach einem Perspektivwechsel können Sie ihre Kernbotschaften besser formulieren, Sie können die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe mit einbeziehen. So kommen Ihre Botschaften viel besser an.

Oft fehlt es Entscheidern an echten Sparringspartnern. Wer aus Ihrem Unternehmen sagt Ihnen die Wahrheit, wenn Sie in den Medien, bei Interviews oder Statements einen arroganten / unsicheren / unsympathischen Eindruck machen? Wenn Sie oft „äh“ sagen, wenn Sie schnelle Augenbewegungen haben, die im Fernsehen irritieren … das alles sieht ein Medientrainer – und er bespricht es mit Ihnen. Auf Augenhöhe. Beim Videofeedback sehen Sie es auch, und diese Selbsterkenntnis ist der Startpunkt für eine nachhaltige Veränderung und Verbesserung.

Medientrainings können Sie in offenen Seminaren buchen. Hier treffen Sie auf andere Menschen, die aus anderen Sparten kommen. Die Interviews und Themen können dann nicht extrem auf Sie abgestimmt sein, denn alle müssen profitieren können.
Bei Inhouse-Trainings können Sie sicher sein, dass der Medientrainer sich ganz speziell auf Sie und Ihre Bedarfe vorbereitet. Natürlich ist es möglich, eine Gruppe von Mitarbeitern gemeinsam zu trainieren. Das hat sogar Vorteile, denn jeder lernt so von den Erfolgen und auch durch Fehler der Anderen. Durch das gemeinsame Feedback wird die Kritikfähigkeit der Mitarbeiter untereinander geschult, das ist ein weiterer positiver Effekt. So können sie sich in Zukunft besser gegenseitig unterstützen.
Medientraining ist also viel mehr als nur ein Interviewtraining!

Professionelle Moderatorin für Präsentation, Kongress, Award, Podiumsdiskussion, Workshop, auch für politische und gesellschaftliche Themen.
25 Jahre Erfahrung beim öffentlich-rechlichen Rundfunk. Medientrainerin, Interviewcoach, Präsentationstrainerin. Journalistin.

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Katharina Gerlach
katharina Gerlach
Kattfußstr. 46
13593 Berlin

info@katharina-gerlach.de
http://www.katharina-gerlach.de/index.php?id=292

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Bildung Karriere Schulungen

Was bringt ein Medientraining?

Warum Medientraining jede Kommunikation verbessert

Was bringt ein Medientraining?

Katharina Gerlach, Journalistin, Moderatorin, Medientrainerin

Fangen wir mit der Begriffsklärung an. Medien, vor allem Massenmedien sind die Informationsbasis für die Öffentlichkeit. Zu erfahren, wie das Mediengeschäft funktioniert, ist Grundlage eines Medientrainings.

Sie trainieren, wie Journalisten und Redaktionen „ticken“. Wie kommen die Entscheidungen in den Redaktionen zustande? Worüber berichten die Medien und warum? Wie können Sie sich da einschalten und ihre Themen in die Öffentlichkeit bringen? Geht das überhaupt?

Die Eigendarstellung in den Medien kann Ihr Image ordentlich aufpolieren – aber Sie können auch Fehler machen, die alle sehen. Immer, denn auch Fehler bleiben ewig im Internet abrufbar. Das darf nicht passieren.

Ein gutes Medientraining kann bewirken, dass Sie Sie sich oder Ihr Unternehmen, Ihr Produkt in der Öffentlichkeit darstellen können und positiv in Erinnerung bleiben. Stellen Sie sich die Frage: Was sollen die Zuschauer morgen berichten, wenn sie sich zur Frühstückspause treffen? „Hast Du gestern auch den xy im Fernsehen gesehen? Der hat mir richtig gut gefallen! Endlich habe ich verstanden, wie das mit der Mietpreisbremse / Einspritzpumpe / Wechsel der Krankenversicherung etc funktioniert.“

Beim Medientraining zäumen Sie das Pferd von hinten auf: Sie fangen mit dem erwünschten Ergebnis an und arbeiten sich nach vorne.
Dazu gehören Perspektivwechsel. Was brauchen die Kunden? Was brauchen die Journalisten? Versetzen Sie sich in andere Rollen, um die Perspektive zu verändern. Denn als Experte auf Ihrem Gebiet fällt es Ihnen schwer, einfache Fragen zu Ihrem Spezialgebiet zu stellen. Sie wissen ja schon alles. „Die einfachsten Fragen machen oft die größten Probleme. Das ist für mich immer wieder hoch interessant!“ sagt die Medientrainerin Katharina Gerlach, wenn sie Interviews vorbereitet.

Nach einem Perspektivwechsel können Sie ihre Kernbotschaften besser formulieren, Sie können die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe mit einbeziehen. So kommen Ihre Botschaften viel besser an.

Oft fehlt es Entscheidern an echten Sparringspartnern. Wer aus Ihrem Unternehmen sagt Ihnen die Wahrheit, wenn Sie in den Medien, bei Interviews oder Statements einen arroganten / unsicheren / unsympathischen Eindruck machen? Wenn Sie oft „äh“ sagen, wenn Sie schnelle Augenbewegungen haben, die im Fernsehen irritieren … das alles sieht ein Medientrainer – und er bespricht es mit Ihnen. Beim Videofeedback sehen Sie es auch, und diese Selbsterkenntnis ist der Startpunkt für eine nachhaltige Veränderung und Verbesserung.

Medientrainings können Sie in offenen Seminaren buchen. Hier treffen Sie auf andere Menschen, die aus anderen Sparten kommen. Die Interviews und Themen können dann nicht extrem auf Sie abgestimmt sein, denn alle müssen profitieren können.
Bei Inhouse-Trainings können Sie sicher sein, dass der Medientrainer sich ganz speziell auf Sie und Ihre Bedarfe vorbereitet. Natürlich ist es möglich, eine Gruppe von Mitarbeitern gemeinsam zu trainieren. Das hat sogar Vorteile, denn jeder lernt so von den Erfolgen und auch Fehlern der anderen. Durch das gemeinsame Feedback wird die Kritikfähigkeit der Mitarbeiter untereinander geschult, das ist ein weiterer positiver Effekt. So könne sie sich in Zukunft besser gegenseitig unterstützen.
Damit bei der nächsten Frühstückspause ein gutes Wir-Gefühl spürbar wird und alle sich über den Erfolg in den Medien freuen.

Kurzprofil
25 Jahre Erfahrung beim öffentlich-rechlichen Rundfunk. Medientrainerin, Interviewcoach, Präsentationstrainerin. Journalistin. Professionelle Moderatorin für Präsentation, Kongress, Award, Podiumsdiskussion, Workshop, auch für politische und gesellschaftliche Themen.

Professionelle Moderatorin für Präsentation, Kongress, Award, Podiumsdiskussion, Workshop, auch für politische und gesellschaftliche Themen.
25 Jahre Erfahrung beim öffentlich-rechlichen Rundfunk. Medientrainerin, Interviewcoach, Präsentationstrainerin. Journalistin.

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Kattfußstr. 46
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info@katharina-gerlach.de
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Wissenschaft Technik Umwelt

Oberstes Unternehmensziel ist die Erhöhung der Frauenquote

Frauen in Führungspositionen steigern den Firmenwert erheblich
Oberstes Unternehmensziel ist die Erhöhung der Frauenquote

Die meisten Frauen sind heutzutage sehr gut ausgebildet und trotzdem steigen sie die Karriereleiter selten bis ganz nach oben. Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland noch sehr selten. Nur etwa 25% der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Dadurch gehen allein in Deutschland viele Milliarden Euro verloren, denn Studien belegen, dass Unternehmen stärker wachsen, wenn Frauen in den Chefetagen mitbestimmen.

So erzielen diese Firmen höhere Gewinne und Aktienkurssteigerungen als Konkurrenzfirmen. Außerdem sind Unternehmen innovativer, wenn in ihrer Führung ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis herrscht. Oberstes Unternehmensziel sollte es daher sein, die eigenen Führungspositionen zunehmend auch mit Frauen zu besetzen.

Doch in der männerdominierten Führungswelt stehen die Frauen ganz besonderen Herausforderungen gegenüber. Aufgrund der großen Nachfrage bietet die Firma Intemyo spezielle Führungskräfteseminare und Coachings für Frauen an. Die Seminare werden jeweils von einem weiblichen und einem männlichen Experten betreut. Dieses Zweiergespann ist in Deutschland einmalig und bei den Unternehmen sehr geschätzt.

Anhand von konkreten, führungsspezifischen Praxissituationen werden gezielte Führungstechniken vermittelt, die speziell Frauen zum Erfolg führen. Außerdem wird der eigene Führungsstil analysiert und reflektiert, sodass die Teilnehmerinnen ein klares Rollenbewusstsein entwickeln. Dadurch können sie den Führungsalltag professionell, selbstsicher und souverän meistern und lernen auch mit Widerständen und Vorurteilen gelassen und diplomatisch umzugehen. Im Anschluss an das Training hat es sich besonders bewährt, dass gerade junge Frauen in einem Einzel- oder Gruppencoaching die Möglichkeit erhalten, gemeinsam mit dem Coach einen individuellen Führungsstil zu finden und konsequent zu etablieren.

Viele Mittelständische Unternehmen und Großkonzerne arbeiten bereits lange Jahre erfolgreich mit Attila Réti (Gründer von Intemyo) zusammen, denn seine Kombination an Kompetenzen und Fähigkeiten ist einzigartig. Er war viele Jahre Mitglied der Nationalmannschaft im Kampfsport und hat dort gelernt, die kleinsten Körpersignale seines Gegenübers wahrzunehmen und richtig zu deuten. Heute koppelt er diese Fähigkeit mit seinen langjährigen Erfahrungen aus dem Management und fundierten psychologischen Kenntnissen. Dadurch schafft es Herr Réti innerhalb kürzester Zeit, nachhaltige Erfolge im Bereich der Führungskompetenz, der Verhandlungskompetenz und der Präsentations- bzw. Moderationskompetenz auszubauen.

Intemyo ist ihr vertrauensvoller Partner für das moderne Vertriebstraining. Wir verstehen uns als Ihr Partner, Wegbegleiter und Advokat. Infos unter

Intemyo
Attila Reti
Sebastiansring 84
76863 Herxheim bei Karlsruhe
info@intemyo.de
07276-964009
http://www.intemyo.de