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?Zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung bekräftigt AccorHotels sein Engagement und führt neue Initiativen für die Barrierefreiheit ein

?Zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung bekräftigt AccorHotels sein Engagement und führt neue Initiativen für die Barrierefreiheit ein

(Mynewsdesk) Zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung bekräftigt AccorHotels sein Engagement und führt neue Initiativen für die Barrierefreiheit ein:

* „Jaccede“-Wettbewerb soll Mitarbeiter/-innen mobilisieren und für das Thema sensibilisieren
* Innovation: Zimmerkonzept „Smart Room“ revolutioniert die Standards der Barrierefreiheit
Der internationale „Jaccede“-Wettbewerb für mehr Solidarität

Vom 27. Oktober bis 22. November 2017 wurden die Mitarbeiter/-innen der Gruppe aufgefordert, die Barrierefreiheit in ihren Hotels und lokalen Geschäften mithilfe der „Jaccede“-App aufzuzeichnen. Dies geschah in Form eines weltweiten Wettbewerbs, bei dem sieben Teams aus den wichtigsten Regionen, in denen die Gruppe tätig ist, gegeneinander antraten. Ziel war es, das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu stärken und die Vielfalt zu feiern.

Jaccede ist als Website und mobile App verfügbar. Es handelt sich dabei um eine Plattform, auf der man die Barrierefreiheit von besuchten Orten überprüfen kann. So können Menschen mit eingeschränkten körperlichen Fähigkeiten erkennen, welche Orte und Einrichtungen ihre Anforderungen erfüllen. Die App umfasst bereits mehr als 100.000 Einrichtungen weltweit. Dazu gehören Hotels, Restaurants, Bäckereien, Apotheken usw.

Seit Beginn des Wettbewerbs wurden mehr als 10.000 Adressen zu der Plattform hinzugefügt. Das Team, das die meisten Orte und Einrichtungen hinzufügt, gewinnt den Wettbewerb. Das Endergebnis wird am 27. November 2017 von Sébastien Bazin, Group Chairman und CEO, vorgestellt. Die Ergebnisse werden bei einer LIVE-Konferenz über Barrierefreiheit und Behindertensport bekannt gegeben, die am Hauptsitz der Gruppe in Paris* stattfindet. Auf der Konferenz werden Michael Jeremiasz, viermaliger paralympischer Medaillengewinner im Rollstuhltennis, und Thu Kamkasomphou, Tischtennisspielerin und fünfmalige paralympische Medaillengewinnerin, über das Thema „Die Einstellung zu Behinderungen ändern“ sprechen und einen Behindertensport-Workshop für Mitarbeiter/-innen leiten.

*Am Montag, den 27. November, 12:00 Uhr Ortszeit in Paris. Klicken Sie hier für die Live-Übertragung.

Anne-Sophie Béraud, Vice President Diversity & Inclusion von AccorHotels, sagt dazu: „Als aktives Mitglied des ILO Global Business and Disability Network setzt sich AccorHotels gemeinsam mit anderen Unternehmen im Netzwerk dafür ein, Menschen mit Behinderungen auf der ganzen Welt in die Arbeitswelt zu integrieren. Heute geht die Gruppe noch einen Schritt weiter und bezieht seine Mitarbeiter in neue Initiativen ein, die Gästen mit eingeschränkten körperlichen Fähigkeiten einen besseren Zugang und einen angenehmeren Aufenthalt in den Hotels ermöglichen sollen. Andere willkommen heißen und akzeptieren, unsere Unterschiede schätzen und daran wachsen – das sind einige der Grundprinzipien von AccorHotels.“

Innovation Smart Room – ein Zimmer für alle

Dieses Konzeptzimmer wurde von der Abteilung Design Solutions von AccorHotels in Zusammenarbeit mit dem Designer Didier Versavel entwickelt und erfüllt die Anforderungen aller: von Gästen mit eingeschränkten körperlichen Fähigkeiten, Alleinreisenden, Familien, Geschäftsreisenden oder Urlaubern …

Die Teams haben sich auf der Suche nach durchdachten technischen, technologischen und gestalterischen Lösungen von Menschen mit Behinderungen beraten lassen. So konnten sie die Standards für die Barrierefreiheit neu definieren und erweitern. Das Ergebnis macht die Aufteilung in Zimmer für Menschen mit Behinderung, auch PRM-Zimmer genannt (PRM: Person with Reduced Mobility), und sonstige Zimmer vollkommen überflüssig.

Damien Perrot, SVP Design Solutions von AccorHotels, erklärt: „Wir wollen den Hotelmarkt mit diesem Konzept dazu inspirieren, das PRM-Zimmer neu zu überdenken. Denn diese Zimmer sind häufig nicht belegt und dazu nur wenig einladend und stigmatisierend. Wir wollten ein Zimmer für alle schaffen, in dem die Standards und Verfahrensweisen für PRM-Zimmer durch das Design und kreative Lösungen so gut umgesetzt werden, dass sie als solche nicht mehr erkennbar sind. Stattdessen treten das Gefühl und die Sinneserfahrung in den Vordergrund. Diese Innovation kann an alle unsere Marken in sämtlichen Segmenten individuell angepasst werden. Sie steht beispielhaft für den Wunsch der Gruppe, positive Veränderungen im Gastgewerbe voranzubringen sowie auf die Anliegen und Bedürfnisse aller Gäste einzugehen.“

Zu den Innovationen in diesem Zimmer für bis zu drei Personen gehören:

– ein Tablet, mit dem Licht und Musik (Devialet-Phantom-Lautsprecher) eingestellt, das perfekte Ambiente geschaffen, Vorhänge geschlossen, das Kopfteil verstellt und audiovisuelle Geräte bedient werden können

– ein Kleiderschrank mit verschiebbaren Regalen und Kleiderstangen, um den Zugang zur Kleidung zu vereinfachen

– LED-Beleuchtung mit einem Bewegungssensor im Fußteil für eine bessere Orientierung in der Nacht

– ein Fernsehgerät auf einer um 180° schwenkbaren Halterung

– ein Badezimmer mit einem leicht einstellbaren Duschkopf, einem Duschsitz, der zusammengeklappt und verstellt werden kann, einem höhenverstellbaren Waschbecken (70–90 cm), Designer-Griffstangen, die gleichzeitig auch als Handtuchhalter genutzt werden können, usw.

– Schlafhilfen, darunter Dodow, eine Art leuchtendes Metronom, das sowohl die Konzentration als auch den Schlaf fördert, und Dreem, ein Kopfband mit Sensoren zum Messen der Gehirnaktivität und einem Entspannungssystem

– Sensorwake, das für ein sanftes Aufwachen individuell einstellbare Gerüche zum Beispiel nach Kaffee, Tee oder dem Meer versprüht und die Duschkapseln von Skinjay, die ätherische Öle für einen wunderbaren Duft in der Dusche enthalten

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Über AccorHotels

Als führende Reise- und Lifestylegruppe bietet AccorHotels weltweit einzigartige Erlebnisse in mehr als 4.200 Hotels, Resorts und Residences sowie in über 10.000 exklusiven Privatwohnungen. AccorHotels gilt zudem als innovativer Vorreiter für seine Digital-Strategie. Mit doppelter Kompetenz als Investor und Hotelbetreiber ist der Konzern in 95 Ländern vertreten in Deutschland ist AccorHotels Marktführer mit rund 360 Hotels der Marken Fairmont, Sofitel, MGallery by Sofitel, Pullman, Swissôtel, 25hours, Novotel, Novotel Suites, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget und Adagio access. Weltweit ergänzen die Marken Raffles, Sofitel Legend, SO Sofitel, onefinestay, Grand Mercure, The Sebel, Mama Shelter, JO&JOE und hotelF1 das Portfolio. AccorHotels bietet innovative End-to-End-Services über die gesamte Reiseerfahrung, vor allem durch die Übernahme von John Paul, dem weltweiten Marktführer für Concierge-Services.

Mit seiner Markenkollektion und Erfolgsgeschichte über fünf Jahrzehnte gibt AccorHotels mit seinem globalen Team bestehend aus mehr als 250.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Versprechen: Feel Welcome. Jeder Gast ist eingeladen, am weltweiten Treueprogramm Le Club AccorHotels teilzunehmen. Das Konzernprogramm PLANET 21 gesellschaftliches Engagement, nachhaltiges und solidarisches Verhalten setzen alle Hotels gemeinsam mit Gästen und Partnern an den jeweiligen Standorten um.

Accor SA ist an der Euronext in Paris (Code ISIN: FR0000120404) und am OTC-Markt in den USA (Code ACRFY) notiert.

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Politik Recht Gesellschaft

90.000 Local Heroes rücken ins Rampenlicht

90.000 Local Heroes rücken ins Rampenlicht

(Mynewsdesk) #welcomeheroes: Zum Jubiläum ein Hoch auf stille Helden des Alltags

Am 19. November 2017 feierte AccorHotels seinen 50. Geburtstag – rund um den weltweiten Aktionstag haben knapp 2.000 AccorHotels ihre „Helden des Alltags“ aus der unmittelbaren Nachbarschaft zum Geburtstag eingeladen: Tatkräftige Frauen und Männer, die sich – teils ehrenamtlich, teils professionell – tagtäglich für das Gemeinwohl engagieren, ob bei Hilfsorganisationen, in der Pflege, Kindererziehung oder Geschäftswelt. Die Aktion bot den Hotels Gelegenheit, sich mit einem Frühstück, Mittag-, Abendessen oder Konzerten für den selbstlosen Einsatz der Menschen in ihrer Nachbarschaft zu bedanken und so ein Zeichen der Anerkennung zu setzen. Weltweit wurden 90.000 Gäste zu 1.000 Frühstücksveranstaltungen, 450 Cocktail-Abenden, 240 Partys und Konzerten erwartet. Zudem wurden 6.650 Übernachtungen spendiert.

In Deutschland luden in der Zeit von 17. bis 21. November 84 Hotels in 29 Städten ihre Helden aus der Nachbarschaft ein.

So kredenzte das ibis Styles Arnsberg Sauerland 22 ehrenamtlichen Helfern der „Arnsberger Tafel“ ein Frühstück im Hotel. Die Organisation unterstützt Hilfsbedürftige in der Stadt.

Zu einem Frühstück bat auch das Mercure Hotel Köln Friesenstraße: Klein und groß aus den umliegenden Kindergärten waren zu Gast. Der Dank galt insbesondere den Erzieherinnen und Erziehern für ihr Engagement – ganz generell dafür, dass sie eine so verantwortungsvolle Rolle in der Gesellschaft einnehmen.

Das Sofitel Munich Bayerpost unterstützt kontinuierlich die Münchner “Bahnhofsmission”. Zum Aktionstag wurden Mitarbeiter der Hilfsorganisation direkt neben dem Hotel zu einem Frühstück mit anschließendem Spa-Besuch im SoSpa eingeladen. Zudem sammelten Hotelangestellte Kleider, Schlafsäcke, Bücher und vieles mehr, die sie zusammen mit einer Spende von 500 Euro überreichten. Je sechs Kollegen aus dem Sofitel-Team unterstützten das Team der Bahnhofsmission an zwei Tagen in Schichtarbeit, etwa beim Zubereiten von Sandwiches oder bei der Kleiderausgabe.

In Aachen haben sich die ortsansässigen Marken Pullman, Novotel, Mercure und ibis Styles zusammengetan und die ehrenamtlich tätigen „Aachener Engel“ zu einem Frühstück ins Novotel Aachen City gebeten. Der Verein unterstützt neben Krebskranken auch Menschen, die unverschuldet in Not geraten sind, wie Opfer von Unfällen, Missbrauch oder Gewalt sowie Kinder und Jugendliche aus sozial benachteiligten Familien. Bei der Einladung gab es auch Gespräche über eine mögliche Zusammenarbeit im Rahmen des Nachhaltigkeits- und CSR-Programms Planet 21.

Im Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg gab es für die Kinder, die am Aktionstag für die Umweltorganisation „Aqua Agents“ Müll eingesammelt und Passanten über Wasserschutz aufgeklärt hatten, ein großzügiges Catering als Dankeschön.

Pflegefamilien des Kinderheims „Kastanienhof“ hatte das Mercure Parkhotel Krefelder Hof bei einem voradventlichen Gänseessen zu Gast. Sobald das Jugendamt entscheidet, Kinder im Alter bis zu drei Jahren wegen kritischen Situationen aus ihren Familien zu holen, nehmen Pflegeeltern des Kastanienhofs sie auf und geben ihnen ein neues Zuhause auf Zeit. Höhepunkt für die Jüngsten war die mit einem Clown dekorierte Geburtstagstorte, die zum Abschluss des Menüs serviert wurde.

Das ibis Stuttgart Airport Messe spendierte der Belegschaft eines Altersheims in der Nachbarschaft ein Frühstück, als Dankeschön für den unermüdlichen Einsatz in Pflege und Betreuung.

Und auch das Pullman Berlin Schweizerhof gab Alltagshelden wie Feuerwehrmännern, Polizisten, Sanitätern und Taxifahrern ein Mittagessen im neuen hauseigenen Restaurant Blend kitchen & bar aus.

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Als führende Reise- und Lifestylegruppe bietet AccorHotels weltweit einzigartige Erlebnisse in mehr als 4.200 Hotels, Resorts und Residences sowie in über 10.000 exklusiven Privatwohnungen. AccorHotels gilt zudem als innovativer Vorreiter für seine Digital-Strategie. Mit doppelter Kompetenz als Investor und Hotelbetreiber ist der Konzern in 95 Ländern vertreten in Deutschland ist AccorHotels Marktführer mit rund 360 Hotels der Marken Fairmont, Sofitel, MGallery by Sofitel, Pullman, Swissôtel, 25hours, Novotel, Novotel Suites, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget und Adagio access. Weltweit ergänzen die Marken Raffles, Sofitel Legend, SO Sofitel, onefinestay, Grand Mercure, The Sebel, Mama Shelter, JO&JOE und hotelF1 das Portfolio. AccorHotels bietet innovative End-to-End-Services über die gesamte Reiseerfahrung, vor allem durch die Übernahme von John Paul, dem weltweiten Marktführer für Concierge-Services.

Mit seiner Markenkollektion und Erfolgsgeschichte über fünf Jahrzehnte gibt AccorHotels mit seinem globalen Team bestehend aus mehr als 250.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Versprechen: Feel Welcome. Jeder Gast ist eingeladen, am weltweiten Treueprogramm Le Club AccorHotels teilzunehmen. Das Konzernprogramm PLANET 21 gesellschaftliches Engagement, nachhaltiges und solidarisches Verhalten setzen alle Hotels gemeinsam mit Gästen und Partnern an den jeweiligen Standorten um.

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Computer IT Software

Multimediale Visitenkarten für Unternehmen? Mit teggee kein Problem

Mit kleinem Aufwand und zu geringen Kosten können Unternehmen dank teggee die Visitenkarten ihrer Mitarbeiter durch multimediale Landing Pages ergänzen und so aufwerten

Multimediale Visitenkarten für Unternehmen? Mit teggee kein Problem

Mertert, Luxembourg, 22. März 2017 – Visitenkarten mit Fotos waren eine Zeitlang in Mode. Aber von allen Mitarbeitern Bilder anfertigen zu lassen, die dem CI entsprechen, ist beinahe unmöglich. So verschwanden die Konterfeis wieder von den Business Cards. Mit teggee können Unternehmen einfach, schnell und kostengünstig eine Brücke zwischen der digitalen Welt und dem traditionellen Print-Bereich schlagen. Den Schlüssel bilden mobile Landing Pages für jeden Mitarbeiter, die über einen QR-Code auf bzw. einen NFC-Tag in seiner Visitenkarte mit jedem Smartphone oder Tablet aufgerufen werden können.
Auf den persönlichen Landing Pages finden Kunden und Interessenten nicht nur die üblichen Daten des Geschäftspartners – also Name, Position und Kontaktdaten -, sondern Fotos, die CV sowie eventuelle Fachtexte oder per Video verfügbare Auftritte. Ja, sogar ein persönliches Blog oder der für Kunden relevante Terminkalender können integriert werden. Natürlich darf auch die digitale vCard zum automatischen Import der Daten in die Kontakte-App nicht fehlen.
Die mobile Landing Page bringt so gerade im Vertrieb und im Service ungeahnte Möglichkeiten, die persönliche Bindung zum Kunden zu intensivieren und das gewünschte Vertrauensverhältnis herzustellen und zu stabilisieren. Zumal der Content des Mitarbeiters jederzeit mit minimalem Aufwand aktualisiert werden kann.

Minimierter Aufwand durch Common Content
Natürlich wäre es eine beinahe unlösbare Aufgabe, für jeden einzelnen Kollegen eine eigene teggee-Page maßzuschneidern und trotzdem im Rahmen der CI bzw. des CD zu bleiben. Das Zauberwort heißt „Common Content“. Alle das Unternehmen betreffende Informationen liegen als sogenannter „Common Content“ vor, d.h. er ist automatisch auf allen Landing Pages der Mitarbeiter enthalten und wird von der zuständigen Abteilung zentral im Backend angelegt und gepflegt. Hier kann sich das Unternehmen darstellen, seine Produkte und Dienstleistungen präsentieren und sogar aktuelle Infos zu Messen, Kongressen, Seminaren und Aktionen unterbringen. Natürlich lassen sich hier auch personenunabhängige Anschriften, Telefonnummern und Mailadressen einbauen. Ergänzungen und Änderungen können jederzeit schnell und einfach im teggee-Backend vorgenommen werden und erscheinen in Echtzeit auf den Landing Pages der Mitarbeiter.

Auf den Common Content haben die Mitarbeiter keinen Zugriff. Je nach der geltenden Policy können aber die Inhaber von Visitenkarten den sie betreffenden persönlichen Content selbst pflegen, oder aber dieser wird ebenfalls zentral durch eine Abteilung gepflegt.

Kommunikation via QR-Code und/oder NFC-Tag
Bleibt die Frage, wie denn der Empfänger einer so aufgewerteten Visitenkarte zur mobilen Landing Page des Mitarbeiters kommt. Die Brücke schlagen QR-Code und NFC-Tag. In der Regel wird beim Druck neben den üblichen Angaben (Name, Position, Kontaktdaten) zusätzlich ein QR-Code auf der Karte untergebracht. Wird der mit dem Smartphone oder Tablet gescannt, wird der Code zum Link auf die mobile Website umgewandelt, und man kann sich die Landing Page des Kartengebers sofort im Browser ansehen.

Noch einfacher geht es per NFC-Tag in der Visitenkarte. Der Empfänger muss die Karte nur mit seinem NFC-fähigen Endgerät berühren, um sofort per Link zur mobilen Landing Page des Kartengebers zu gelangen. NFC-Tags in Visitenkarten zu implantieren, ist eine Technik, die bereits viele Druckereien beherrschen und zu immer günstigeren Preisen anbieten.

Viel günstiger als gedacht
Schlüssel zu dieser innovativen Visitenkartenlösung ist das teggee-Paket „Print“. Das umfasst nicht nur so viele teggee-Pages wie benötigt mit mehrjähriger Laufzeit und unbegrenzter QR-Code-Nutzung, sondern auch die beschriebene Common-Content-Funktion. Die Zusatzkosten in Relation zu den Druckkosten der Visitenkarten sind gemessen am enormen Mehrwert vergleichsweise gering.

teggee® ist der Mobile Landingpage Builder, eine Entwicklung des Luxemburger Softwarehauses Eurobase GmbH. Mit teggee® kann jeder in Minuten eine mobile Website bauen, die auf ein Thema fokussiert mit jedem mobilen Browser auf jedem mobilen Gerät (Smartphone, Tablet) mit jedem Betriebssystem (iOS, Android, Windows) betrachtet und genutzt werden kann. teggee® erzeugt automatisch einen QR-Code mit dem Link zur mobilen Landingpage. Der Link kann vom Ersteller einer teggee-Page aber auch direkt per Mail oder SMS, sowie über einen NFC-Tag oder per iBeacon verbreitet werden. Damit bietet sich eine teggee-Page als Informationsmedium für eine Vielzahl an Anwendungsszenarien an. Für eine Auswahl an Szenarien bietet teggee® innerhalb seines flexiblen Preismodells passende Lösungen an, die online über www.teggee.com bestellbar sind. Mithilfe eines Systems webbasierter Formulare werden die Sektionen und Inhalte einer teggee-Page erzeugt und können jederzeit aktualisiert werden.

Kontakt
Eurobase GmbH
Peter Kühnel
Fausermillen 17
6689 Mertert
.: +352 74 92 92 – 35
+352 74 00 44
peter.kuehnel@eurobase.lu
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Tourismus Reisen

AccorHotels-News zur ITB 2017

AccorHotels-News zur ITB 2017

(Mynewsdesk) Innovative Kommunikation und Ausbildungsformate, Urban Gardening sowie neue Marken mit starken Frauen: Mit diesen und weiteren aktuellen Themen erwartet das führende Reise- und Lifestyle-Unternehmen AccorHotels Fach- und Messebesucher auf der ITB 2017 an allen Messetagen in Halle 9 / Stand 214. Zusätzlich ist AccorHotels als Aussteller im ITB Career Center (8.-9.3.2017; Halle 11.1 / Stand 214) vertreten. Ansprechpartner für Medienvertreter, Blogger, Interessenten sowie Multiplikatoren sind u.a. Unternehmenssprecher Eike Kraft und das Newsroom-Team.

Kreative Aktion für Online-Buzz: #myjourneybegins
Leichtfüßig über die Messe – mit einer so außergewöhnlichen wie reichweitenstarken ITB-Aktion richtet sich AccorHotels an Influencer und Blogger. Unter #myjourneybegins lockt das Reise- und Lifestyle-Unternehmen alle Follower des Hashtags mit einer erholsamen Überraschung für müde Beine an den Stand. Das Geheimnis, was dort passiert, wird auf Social Media und am Messestand gelüftet. Nur so viel verrät AccorHotels Kommunikationschef Eike Kraft: „Seit Tagen haben wir per Hashtag und einem Aufruf an namhafte Online-Multiplikatoren auf unsere Aktion aufmerksam gemacht. Mit Fokus auf Storytelling werden wir zur ITB am Messestand das Rätsel auflösen und den begonnenen Online-Buzz noch maximieren“. Die ITB dient dabei als Kick-off-Plattform für eine Fülle an Content: Auf allen Kommunikationskanälen sollen Posts, Fotos und Videos die emotionalen Erlebnisse rund um das Reisethema abbilden. Die Aktion spiegelt den 360-Grad Ansatz von AccorHotels wider: Themen werden jeweils als Geschichten aufbereitet und auf allen Kanälen so gespielt, dass potentielle Stakeholder sie im Dialog weiterverbreiten und zu Markenbotschaftern werden. Im Sinn des modernen Content Marketing hat dies zunächst einmal nichts mit dem Unternehmen zu tun, sondern verbindet coole Aktionen indirekt mit AccorHotels als innovative Reise- und Lifestylegruppe. Mehr Hintergründe gibt‘s am Messestand oder bei der Podiumsdiskussion „Influencer Marketing: Fluch oder Segen für die Touristik?“ mit Claudia Bauhuber, Leiterin des Social-Media Teams im Newsroom bei AccorHotels (9.3.2017, 10.45-11.45 Uhr, Halle 7.3a, Saal Berlin 2).
Der Aktion folgen kann man unter dem Hashtag #myjourneybegins, zum Beispiel unter facebook.com/Accorhotels.de, twitter.com/AccorHotels_DE sowie walls.io/MyJourneyBegins

Neue Marken und Hotels: AccorHotels wächst weiter
230 neue Hotels und 39.000 Zimmer aus eigenem Wachstum, 120 Häuser mit 43.000 Gästezimmern durch Übernahmen: 2016 war ein Rekordjahr für AccorHotels und die dynamische Entwicklung geht weiter. Aktuell wurden Kooperationen mit Travel Keys, Rixos und Brazil Hospitality Group (BGH) verkündet, die konsequent die Ausrichtung auf Lifestyle weiterverfolgen, ergänzt durch Luxus-Appartments (onefinestay, Oasis Collection) sowie den Concierge-Service John Paul. Erst vor kurzem ist AccorHotels mit 30 Prozent bei den 25Hours Hotels eingestiegen, Ende 2016 wurde die Übernahme von Raffles, Fairmont und Swissotel im Luxus-Segment abgeschlossen. Zudem wurde mit Jo&Joe eine eigene Marke für Millenials lanciert.
Bei der Podiumsdiskussion „Hostels refreshed“ erläutert Frederic Fontaine, verantwortlich für das Innovation Lab (9.3.2017 von 10.30-11.30 Uhr in Halle 7.1b, Saal London), die strategische Ausrichtung von AccorHotels. Weitere Gespräche sind jederzeit am Messestand möglich.

Digitaler Innovator: Ziel Direktbuchung
Die Zahlen sprechen für sich: 26 Millionen Besucher im Monat auf den Websites, mehr als vier Downloads der konzerneigenen App pro Minute (Stand 2016). AccorHotels baut seine Vorreiterposition in Sachen digitales Angebot für Gäste und Partner weiter aus. Mittlerweile sind 378.000 Fotos und 2.650 Hotelvideos online – und der Content wächst täglich. Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Plattform, welche alle Bereiche der Customer Journey abdeckt, ist ab April 2017 Maud Bailly als Chief Digital Officer. Neben den eigenen Häusern finden sich mittlerweile auch rund 2000 individuelle Hotels auf accorhotels.com. Das Ziel ist klar: Auf seiner eigenen Plattform deckt AccorHotels mithilfe von Partnern wie Restaurants, Airlines etc. alle Bereiche der Reise umfassend ab. Unterstützt durch das Kundenbindungsprogramm LeClub generiert die Reise- und Lifestylegruppe so direkt Daten und Buchungen.

Neue B2B-Websites für AccorHotels-Partner mit zusätzlichen Benefits
Noch unkomplizierter planen, buchen und meeten: „More than …“ ist der Slogan zur Bewerbung der rundum erneuerten Partner-Websites von AccorHotels. Sie bieten Reiseprofis ein einmaliges Online-Erlebnis und clevere Lösungen, die Zeit und Geld sparen. Der große Relaunch betrifft alle drei Business-Säulen: Reiseveranstalter, Reisebüros und Eventplaner. Die AccorHotels-Partner finden die neuen Benefits unter travelpros.accorhotels.com, businesstravel.accorhotels.com und meetings.accorhotels.com.

Zukunft beginnt mit einer Ausbildung bei AccorHotels
Der neue AccorHotels Snapchat-Kanal (@AccorHotels.de) berichtet an den Fachbesuchertagen live von der ITB und zeigt der jungen Generation zielgruppenorientiert, was das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Schon jetzt als zukunftsweisend gilt die aufmerksamkeitsstarke Azubi-Kampagne „Morgens Hobby, abends Lobby“. Nun bringt AccorHotels seine deutschlandweite Ausbildungsoffensive mit innovativen Angeboten auf die nächste Stufe:

Multimarkenausbildung für Hotelfach-Azubis
Als innovatives Pilotprojet startet am 1. August 2017 die neue Multimarkenausbildung in Hamburg und München. Statt klassisch in nur einem Hotel zu lernen, wechseln die Nachwuchshoteliers zwischen AccorHotels-Marken vom 2- bis zum 5-Sterne-Haus. Dieses neue Programm kann in der Form nur der Marktführer mit seinem Portfolio von Budget bis Luxus bieten. Die zweijährige Ausbildung führt selbstverständlich in alle Abteilungen von Restaurant bis zur Rezeption. So können Azubis im Anschluss in der gesamten Konzerngruppe arbeiten, und nicht nur das: Außerdem sind sie bestens gerüstet für die Herausforderungen der Hotellerie weltweit.

Event- und Meeting-Manager Midscale (IHK)
Die Ausbildung zum Event- und Meeting Manager Midscale (IHK) wurde komplett überarbeitet und modernisiert. In einem sieben Monate dauernden, interaktiven Zertifikatslehrgang eignen sich die Teilnehmer die Basics des MICE-Segments an. Dabei lernen sie, wie man effektiv in sozialen Netzwerken kommuniziert und mithilfe von Facebook neue Veranstaltungskanäle (Barcamp, World Café) plant. Im Fokus der „Schulung 2.0“ stehen neue Medien, Apps, Networking und Nachhaltigkeit.

Gelebte Nachhaltigkeit mit ambitionierten Zielen:
PLANET 21 by AccorHotels
Umweltschutz plus soziale Verträglichkeit – und zwar heute, nicht erst morgen: 16 Punkte umfasst der aktuelle 5-Jahresplan des AccorHotels-Nachhaltigkeitsprogramms PLANET 21. Einer davon lautet, Lebensmittelabfälle bis zu 30 Prozent zu reduzieren. Ende 2016 hat AccorHotels mithilfe von digitalen Lösungen Pilotprojekte gestartet, erste Ergebnisse werden aktuell ausgewertet. Bis 2020 soll es außerdem weltweit 1.000 eigene AccorHotels-Gärten geben, in Deutschland gehen viele Hotels mit eigenen Kräuter- und Gemüsebeeten sowie Bienen auf Dächern mit gutem Beispiel voran. 2016 hat AccorHotels außerdem gemeinsam mit dem Bergwaldprojekt e.V. das Aufforstungsprogramm Plant for the Planet dem deutschen Wald gewidmet. Seitdem werden u. a. in Bayrischzell neue Bäume gepflanzt, finanziert aus der Ersparnis beim Wäschedienst – also durch Hotelgäste, die ihre Handtücher mehrmals nutzen. Zum Accor-Nachhaltigkeitsplan zählt übrigens auch, dass Frauen und Männern gleichermaßen der Weg offen steht für eine steile Karriere:

Engagement rund um den Weltfrauentag
Welcome Ladies! 35 Prozent Frauen in Hoteldirektor-Positionen bis Ende 2017 und 50 Prozent bis Ende 2020 lautet die personelle Zielvorgabe von AccorHotels, vereinbart mit der „HeForShe“-Initiative der UN. Derzeit beträgt der Anteil 29 Prozent. Daniela Schade ist Vorbild und Förderin der Bewegung für mehr Frauen in Führungspositionen in Deutschland. Sie wurde 2016 als erste Frau in die Geschäftsführung der deutschen AccorHotels-Landesgesellschaft berufen. Ein aktueller Bildband von AccorHotels zeigt weitere Gesichter: 24 Porträts von Frauen, die vergangenes Jahr zum General Manager aufgestiegen sind. Rund um den Internationalen Frauentag am 8. März 2017 finden in den AccorHotels-Firmenzentralen in Paris und München und in vielen Hotels weltweit Veranstaltungen statt, an die jeweiligen Kulturkreise angepasst.

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Als führende Reise- und Lifestylegruppe bietet AccorHotels weltweit einzigartige Erlebnisse in mehr als 4.000 Hotels, Resorts und Residences sowie in über 2.500 exklusiven Privatwohnungen. Mit doppelter Kompetenz als Investor (HotelInvest) und Hotelbetreiber (HotelServices) ist der Konzern in 95 Ländern vertreten in Deutschland als Marktführer mit rund 360 Hotels der Marken Fairmont, Sofitel, MGallery by Sofitel, Pullman, Swissôtel, Novotel, Novotel Suites, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget und Adagio access. Weltweit ergänzen die Marken Raffles, Sofitel Legend, SO Sofitel, Grand Mercure, The Sebel, Mama Shelter und hotelF1 sowie das Open House Konzept JO&JOE das Portfolio.

Mit seiner Markenkollektion und Erfolgsgeschichte über fünf Jahrzehnte gibt AccorHotels mit seinem globalen Team bestehend aus mehr als 240.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Versprechen: Feel Welcome. Jeder Gast ist eingeladen, am weltweiten Treueprogramm Le Club AccorHotels teilzunehmen. Das Konzernprogramm PLANET 21 gesellschaftliches Engagement, nachhaltiges und solidarisches Verhalten setzen alle Hotels gemeinsam mit Gästen und Partnern an den jeweiligen Standorten um. AccorHotels gilt zudem als innovativer Vorreiter für seine Digital-Strategie.

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Tourismus Reisen

AccorHotels und Rixos Hotels kündigen strategische Partnerschaft an

AccorHotels und Rixos Hotels kündigen strategische Partnerschaft an

(Mynewsdesk) AccorHotels und Rixos Hotels geben heute eine strategische Partnerschaft bekannt. Diese Partnerschaft unterstreicht die Strategie von AccorHotels, seine Präsenz im gehobenen bzw. Luxus-Markt auszubauen. Hierbei liegt der wesentliche Fokus darauf, weltweit die Aktivitäten im Resort-Segment zu erweitern. Die beiden Parteien wollen im Rahmen eines langfristigen Joint Ventures zusammenarbeiten. Die Resorts und Hotels der Marke Rixos sollen auf der ganzen Welt gemeinsam weiterentwickelt und verwaltet werden. Nach dem Abschluss erhält AccorHotels 50 % der Aktienanteile des Joint-Venture-Managementunternehmens.

Durch dieses Joint Venture wird AccorHotels 15 prestigeträchtige Hotels unter Managementverträgen in sein Netzwerk integrieren. Sie befinden sich alle an idealen Standorten in Premium-Resort-Märkten wie den Vereinigten Arabischen Emiraten, Ägypten, Russland, der Türkei und Europa. Sämtliche Häuser profitieren von der positiven Entwicklung der Zimmerpreise. Als Bestandteil dieser Vereinbarung plant Rixos, fünf seiner Hotels in Stadtzentren unter der Marke AccorHotels zu führen, die AccorHotels auch selbst betreiben wird. Rixos wird in Kürze ein weiteres beeindruckendes Hotel in Dubai sowie bis Ende 2018 zwei weitere Objekte in Abu Dhabi und auf den Malediven zu seinem Portfolio hinzufügen. Dadurch wird das Bestreben von Rixos, sein Geschäft in diesen wesentlichen Resort-Märkten auszubauen, zusätzlich hervorgehoben.

Neben Rixos gibt es nur eine Handvoll weiterer namhafter Resort-Marken in der Region, zu deren Kunden sowohl Urlauber im High-End-Segment als auch Gruppenreisende gehören. Rixos ist dank seiner erstklassigen Einrichtungen, Restaurants und Veranstaltungsstätten weithin als eine der führenden Marken für Luxus-Urlaubsziele im Nahen Osten und der Türkei bekannt. Jedes einzigartige Objekt vermag es, die Traditionen seiner Umgebung einzufangen und gleichzeitig das für das Unternehmen typische Erlebnis, unvergessliche Sinneseindrücke und ein unübertroffenes Maß an maßgeschneidertem Service anzubieten. Das Portfolio von Rixos umfasst auch bemerkenswerte Wahrzeichen wie das Rixos Premium Belek in der Türkei und das Rixos The Palm in Dubai. Darüber hinaus hat Rixos in den größten Erlebnispark in der Türkei investiert, The Land of Legends Theme Park, der im Juli 2016 in der Tourismushauptstadt Antalya seine Tore öffnete. Das Joint Venture wird für den Betrieb des Hotels im Erlebnispark verantwortlich sein.

Fettah Tamince, Gründer und Vorsitzender von Rixos: „Unsere Zusammenarbeit ist Bestandteil des Ziels von Rixos, gemeinsam mit einem starken Partner unsere Geschäftstätigkeit im Hotelgewerbe weltweit auszubauen und weiter zu wachsen. Auf Grundlage des starken Markenportfolios sowie des Reservierungs- und Vertriebsnetzwerks unseres Partners, das durch zahlreiche digitale Marketinginitiativen unterstützt wird, baut Rixos seine derzeitige geographische Präsenz und Kundenbasis aus. Zudem ist es eine großartige Gelegenheit für unsere Kunden, von unserer Teilnahme am Le Club AccorHotels zu profitieren, der als eines der lohnenswertesten Treueprogramme in der Branche anerkannt ist und über 100 Millionen Mitglieder hat.“

Sébastien Bazin, CEO und Vorsitzender von AccorHotels: „Diese neue Partnerschaft verschafft uns viele Vorteile. Sie versetzt uns in die Lage, zu einem führenden Resort-Betreiber in einem wachsenden Markt zu werden und unser Angebot für unsere Gäste und Mitglieder des Treueprogramms durch attraktive Freizeitziele zu ergänzen. Und darüber hinaus kommen wir so unserem Ziel ein Stück näher, der beste Anbieter eines vielseitigen Serviceangebots für unsere Gäste zu werden, indem wir Hotels in wichtigen Unterhaltungszentren betreiben. Diese bieten neue Möglichkeiten sowohl in Bezug auf das Gasterlebnis als auch in Bezug auf unsere Entwicklungsstrategie.“

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Über AccorHotels

Als führende Reise- und Lifestylegruppe bietet AccorHotels weltweit einzigartige Erlebnisse in mehr als 4.000 Hotels, Resorts und Residences sowie in über 2.500 exklusiven Privatwohnungen. Mit doppelter Kompetenz als Investor (HotelInvest) und Hotelbetreiber (HotelServices) ist der Konzern in 95 Ländern vertreten in Deutschland als Marktführer mit rund 360 Hotels der Marken Fairmont, Sofitel, MGallery by Sofitel, Pullman, Swissôtel, Novotel, Novotel Suites, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget und Adagio access. Weltweit ergänzen die Marken Raffles, Sofitel Legend, SO Sofitel, Grand Mercure, The Sebel, Mama Shelter und hotelF1 sowie das Open House Konzept JO&JOE das Portfolio.

Mit seiner Markenkollektion und Erfolgsgeschichte über fünf Jahrzehnte gibt AccorHotels mit seinem globalen Team bestehend aus mehr als 240.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Versprechen: Feel Welcome. Jeder Gast ist eingeladen, am weltweiten Treueprogramm Le Club AccorHotels teilzunehmen. Das Konzernprogramm PLANET 21 gesellschaftliches Engagement, nachhaltiges und solidarisches Verhalten setzen alle Hotels gemeinsam mit Gästen und Partnern an den jeweiligen Standorten um. AccorHotels gilt zudem als innovativer Vorreiter für seine Digital-Strategie.

Accor SA ist an der Euronext in Paris (Code ISIN: FR0000120404) und am OTC-Markt in den USA (Code ACRFY) notiert.

Über Rixos Hotels

Rixos Hotels wurde im Jahr 2000 gegründet. In der EMEA-Region gehört es zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich All-Inclusive-Resorts. Es verfügt über eine starke Präsenz in der Türkei, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Ägypten, Russland und Europa. Das Unternehmen vereint 20 Resorts und Hotels mit insgesamt 8000 Zimmern unter seiner Marke. Der in Antalya ansässige Konzern verfolgt engagiert das Ziel, die traditionelle türkische Gastlichkeit und ein einzigartiges Spa-Erlebnis in den edelsten Einrichtungen und einem luxuriösen Ambiente anzubieten. Zu seinem Portfolio gehören Premium-Resorts und -Villen, darunter auch Städtehotels in wichtigen Regionen. Das Herzstück jedes Hotels von Rixos bildet ein belebender Wellness- und Spa-Bereich mit authentischem türkischen Hamam. Hier können die Gäste eine einzigartige Spa-Behandlung, ein köstliches Speiseangebot und ein wunderbares Ambiente genießen. Rixos Hotels ist bekannt für seine Gastfreundlichkeit, seinen zuvorkommenden, persönlichen Service sowie seine erlesene Küche. Auf dieser Grundlage hat sich das Unternehmen weltweit Anerkennung sowie ausgezeichnete Bewertungen von namhaften Fachgesellschaften erarbeitet. Dazu gehören der American Five Star Diamond Award, Conde Nast, World Travel Awards und Great Hotels of the World.

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Tourismus Reisen

Deutlicher Ergebniszuwachs 2016 – Stärkung der Marktanteile und der Internationalität der Gruppe

Deutlicher Ergebniszuwachs 2016  - Stärkung der Marktanteile und  der Internationalität der Gruppe

(Mynewsdesk) ***

0,9 % Umsatzplus auf 5.631 Mio. Euro (+ 2,2 % auf vergleichbarer Basis)

4,6 % Steigerung des Betriebsergebnisses (EBIT) auf 696 Mio. Euro (+ 3,8 % auf vergleichbarer Basis)

8,1 % Nettogewinnwachstum auf 266 Mio. Euro

***

Sébastien Bazin, CEO von AccorHotels, erklärte:

„Trotz des schwierigen Umfelds konnte AccorHotels im Jahr 2016 hervorragende Ergebnisse verzeichnen. Hervorzuheben sind dabei insbesondere unser Rekord an Betriebsergebnis und an Hoteleröffnungen. Dank des Engagements unserer Teams auf der ganzen Welt haben wir effektvolle operative Werttreiber eingesetzt und dadurch unsere Konzernprofitabilität noch stärker als den Umsatz gesteigert. Wir haben neue Märkte erschlossen und Dienstleistungen eingeführt und konnten so zum Vorteil unserer Kunden unsere führende Position festigen und neue Horizonte eröffnen. Die Umsetzung unseres Projekts zur Umwandlung von HotelInvest in eine eigene Gesellschaft wird uns im Jahr 2017 wichtige Handlungsspielräume zur Wahrnehmung der zahlreichen Chancen eröffnen, die sich aufgrund des raschen Wandels unserer Branche bieten.“

***

Meilensteine und strategische Transaktionen des Jahres 2016

* Solides Wachstum in den meisten Schlüsselmärkten der Gruppe
* Rekord-Expansion mit 81.042 Zimmern (347 Hotels), davon 89 % im Rahmen von Management- und Franchise-Verträgen (einschließlich von 117 Hotels und 43.481 Zimmern der Gruppe Fairmont Raffles Hotels International)
* Übernahme der Gruppe Fairmont Raffles Hotels International mit 98 % Zustimmung durch die Hauptversammlung am 12. Juli 2016
* Übernahme von 100 % der Anteile an onefinestay – Marktführer für die Vermietung luxuriöser Serviced Homes – und von 79 % der Anteile an John Paul, weltweit führender Anbieter von Conciergediensten

HotelInvest

* Fortsetzung des aktiven Portfoliomanagements mit 148 Hotels, darunter:* 85 Hotels in Europa, die Grape Hospitality angegliedert wurden
* 12 Hotels in China, die an Huazhu übertragen wurden

* Start des Projekts „Booster“ zur Umwandlung von HotelInvest in eine eigene Gesellschaft und Veräußerung eines Teils des Kapitals
* Vereinbarung mit einer Tochtergesellschaft der ADIA (Abu Dhabi Investment Authority) über die Umstrukturierung eines Portfolios von 31 Hotels (4.097 Zimmern) in Australien

HotelServices

* Anwerbung von 2.200 unabhängigen Hotels, von denen 1.800 auf der digitalen Plattform accorhotels.com integriert sind
* Bekanntgabe einer strategischen Partnerschaft mit 25Hours Hotels
* Bekanntgabe einer strategischen Partnerschaft mit Banyan Tree
* Gründung der Lifestyle-Marke JO&JOE
* Fortgeführte Umsetzung des 5-Jahres-Digitalplans (173 Mio. Euro von 250 Mio. Euro seit 2014 investiert)

Vermietung von privaten Luxusimmobilien

* Übernahme von onefinestay – Marktführer für die Vermietung luxuriöser Serviced Homes –, von 49 % der Anteile an Squarebreak sowie von 28 % der Anteile an Oasis Collections
* Februar 2017: Aufnahme von Exklusivverhandlungen mit Travel Keys mit dem Ziel der Schaffung des Weltmarktführers auf dem Gebiet der Vermietung von privaten Luxusimmobilien

Ergebnisse des Jahres 2016

Am 12. Juli 2016 kündigte AccorHotels für das Ende der ersten Jahreshälfte 2017 ein Projekt zur Veräußerung der in der HotelInvest vereinten Immobilienaktivitäten an.

Entsprechend dem internationalen Rechnungslegungsstandard IFRS 5 wurden die zu veräußernden Aktivitäten in der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung gesondert ausgewiesen.

Zur besseren Vergleichbarkeit mit dem Vorjahr und den seitens der Gruppe angekündigten Zielen basieren jedoch in dieser Pressemitteilung alle Kommentare zur Geschäftstätigkeit und Rentabilität auf den Konzernergebnissen vor der Absonderung der in Veräußerung befindlichen Geschäftsbereiche in der Gewinn-und Verlustrechnung. Die Überleitung zwischen Konzernabschluss und kommentierten Zahlen vor Anwendung von IFRS 5 ist in den Tabellen im Anhang dargelegt.

Starker Umsatzanstieg

Der Umsatz der Gruppe stieg 2016 gegenüber 2015 portfolio- und wechselkursbereinigt um 2,2 % auf 5.631 Millionen Euro (Steigerung um 0,9 % auf Basis der veröffentlichten Daten). Dieser Anstieg ist auf eine günstige Geschäftsentwicklung auf den meisten Kernmärkten der Gruppe zurückzuführen: Asien-Pazifik (+ 5,5 %), Nord- und Südamerika (+ 4,7 %), Nord-, Mittel- und Osteuropa (NCEE: + 4,1 %) und Mittelmeerraum-Naher Osten-Afrika (MMEA: + 3,8 %).

* Der Asien-Pazifik-Raum stützt sich insbesondere auf die Expansion im Bereich Management und Franchise mit 252 Hotels in den letzten drei Jahren sowie auf den Anstieg des RevPAR um + 4,9 % im Jahr 2016.
* Trotz des schwierigen wirtschaftlichen Umfelds in Brasilien (- 2,4 %) verzeichnete die Region Nord- und Südamerika eine regere Geschäftstätigkeit, die in erster Linie dem Anstieg des RevPAR in Mexiko um 17,6 % zu verdanken ist.
* In Nord-, Mittel-, und Osteuropa ging der Hauptantrieb mit 7,6 %, 4,3 % bzw. 3,7 % Umsatzplus im Jahresvergleich von Osteuropa, Großbritannien und Deutschland aus.
In Frankreich verringerte sich der Umsatz im Vergleich zum Jahr 2016 um 2,8 %. Dabei erwies sich die Geschäftstätigkeit in Paris als sehr schwierig (RevPAR: – 13,2 %), da die Stadt unter den Folgen der verschiedenen Vorfälle zu leiden hat, während die Hotels in den übrigen Landesteilen florierten (RevPAR: + 4,2 %).

Umsatz nach Sparten und Regionen im 1. Halbjahr 2016

Die nominale Entwicklung stellte sich wie folgt dar:

* Expansion im Umfang von 418 Millionen Euro Umsatz (+ 7,5 %) mit 81.042 zusätzlichen Zimmern (347 Hotels), davon 89 % im Rahmen von Management- und Franchise-Verträgen. Zum 31. Dezember 2016 umfasste das Portfolio von HotelServices 4.144 Hotels mit 583.161 Zimmern, davon 31 % als Franchise und 69 % mit Management-Verträgen einschließlich des Bestands im Besitz von HotelInvest.
* Die Verkäufe drückten den Umsatz um 355 Millionen Euro (- 6,4 %).
* Negative Wechselkurseffekte in Höhe von 136 Millionen Euro (- 2,4 %), vor allem aufgrund der niedrigeren Bewertung des Pfund Sterling (- 72 Mio. Euro), des argentinischen Peso (- 16 Mio. Euro), des brasilianischen Real (- 12 Mio. Euro) und des ägyptischen Pfund (- 8 Mio. Euro).

Solider Anstieg des Betriebsergebnisses

Das EBITDA belief sich zum 31. Dezember 2016 auf 1.037 Millionen Euro. Dies entspricht einem Anstieg um 4,0 % gegenüber dem 31. Dezember 2015 auf vergleichbarer Basis und um 5,2 % auf Basis der veröffentlichten Daten. Die EBITDA-Marge beträgt 18,4 % und verzeichnet damit ein leichtes wechselkursbereinigtes Plus von 0,7 Punkten.

Das EBIT belief sich dank einer erfreulichen Performance im 4. Quartal insbesondere in Frankreich auf 696 Millionen Euro zum 31. Dezember 2016 gegenüber 665 Millionen Euro zum 31. Dezember 2015; dies kommt einer Steigerung von 4,5 % auf Basis der veröffentlichten Daten und von 3,8 % auf vergleichbarer Basis gleich. Die EBIT-Marge der Gruppe ist mit 12,4 % stark gewachsen und entspricht einem Plus von nominal 0,5 Punkten im Vergleich zu 2015 (0,2 Punkte auf vergleichbarer Basis). Zu verdanken ist dies einer guten Betriebskostenkontrolle.

Ergebnisse 2016 für HotelServices und HotelInvest

EBIT nach Sparten und Regionen

AccorHotels verzeichnet auf den meisten Märkten einen starken Anstieg des EBIT. Die Regionen MMEA und Asien-Pazifik gewinnen dabei an Einfluss, während die Abhängigkeit von Frankreich abnimmt.

Die Region Asien-Pazifik führt dabei die Märkte mit einer portfolio- und wechselkursbereinigten Steigerung von 32 % an. Dieser Erfolg spiegelt die umfangreichen Geschäftsaktivitäten in Südostasien sowie eine besonders intensive Expansion in den vergangenen drei Jahren wider. Die Region MMEA verzeichnete ein Plus von 13 % auf vergleichbarer Basis, das durch die anhaltend starke Erholung auf der iberischen Halbinsel (+ 201 %) gestützt wurde.

Die Region NCEE, auf die 55 % des EBIT aus dem Jahr 2016 fielen, kann dank umfangreichen geschäftlichen Aktivitäten vor allem in den Kernmärkten Deutschland und Großbritannien einen Anstieg von 9 % ausweisen.

In Frankreich sinkt das EBIT weiter (- 13 %), wofür in erster Linie die Vorfälle in Paris und Nizza verantwortlich sind.

Die Performance der Region Nord- und Südamerika wurde durch Brasilien in Mitleidenschaft gezogen, das trotz der positiven Auswirkungen der Olympischen Spiele nach wie vor in ernsten wirtschaftlichen Schwierigkeiten steckt.

HotelServices

Dank des Erwerbs der FRHI-Gruppe, die in der zweiten Jahreshälfte 2016 einen Umsatz von 1,9 Milliarden Euro erzielen konnte, nahm das Geschäftsvolumen von HotelServices auf vergleichbarer Basis um 20 % zu.

Das EBITDA von HotelServices stieg auf 450 Millionen Euro.

Dieser Trend spiegelt in erster Linie die Investitionen zur Fortführung der digitalen Strategie und der Maßnahmen in den neuen Geschäftsfeldern wider. Somit beläuft sich das EBIT von HotelServices auf 393 Millionen Euro, was einem Anstieg um 4,6 % auf vergleichbarer Basis entspricht. Die EBIT-Marge schrumpfte um 1,8 Punkte auf 25,0 %.

HotelInvest

Das EBITDAR von HotelInvest konnte um 0,3 % auf 1.376 Millionen Euro auf vergleichbarer Basis verbessert werden.

Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen beläuft sich das EBIT von HotelInvest auf eine Rekordsumme von 385 Millionen Euro, was einem starken Anstieg um 3,9 % auf vergleichbarer Basis entspricht. Dieses Ergebnis ermöglichte eine EBIT-Marge, die sich in drei Jahren von 4,1 % Ende 2013 auf 8,3 % Ende 2016 verdoppelt hat (Steigerung um 0,5 Punkte gegenüber 2015). Diese Entwicklung erklärt sich aus dem regen Hotelgeschäft in Großbritannien und Deutschland sowie aus der Neuorganisation von HotelInvest.

So wurden im Jahr 2016 148 Hotels umstrukturiert, davon 96 Hotels in Pacht und 52 Hotels in Eigenbesitz. Insbesondere veräußerte die Gruppe 85 europäische Hotels an Eurazeo im Rahmen der Gründung von Grape Hospitality und sicherte mit einer Tochtergesellschaft der ADIA (Abu Dhabi Investment Authority) die Umstrukturierung eines Portfolios von 31 Hotels (4.097 Zimmern) in Australien.

Diese Transaktionen bewirkten eine Minderung der angepassten Nettoverschuldung um 320 Millionen Euro.

Neubewertung des Bruttovermögens

Das neu bewertete Bruttovermögen von HotelInvest beläuft sich Ende Dezember 2016 auf 7,6 Milliarden Euro, gegenüber 6,9 Milliarden Ende Dezember 2015, gestützt durch Akquisitionen und Hotelentwicklung im Umfang von 0,6 Milliarden Euro. Das Bruttovermögen von HotelInvest ist dabei seit Ende 2013 um fast 70 % gestiegen.

Zur Erinnerung: Die Gruppe veröffentlichte am 16. Januar 2017 einen Bruttovermögenswert des Booster-Portfolios von 6,6 Milliarden Euro zum 31. Dezember 2016.

Laufender Cashflow in Rekordhöhe und solide Finanzlage

Der Cashflow aus gewöhnlicher Geschäftstätigkeit betrug zum 31. Dezember 2016 868 Millionen Euro; zum gleichen Zeitpunkt im Vorjahr waren es 816 Millionen Euro. Die laufenden Entwicklungsinvestitionen beliefen sich im Jahr 2016 auf 245 Millionen Euro. Die Investitionen in bestehende Anlagen erreichten 297 Millionen Euro, im Vergleich zu 269 Millionen Euro im Jahr 2015.

Der laufende Cashflow der Gruppe belief sich auf 326 Millionen Euro, gegenüber 341 Millionen Euro zum Jahresende 2015. Dies ist auf eine gute Geschäftstätigkeit (+ 48 Mio. Euro) und die um 87 Millionen Euro gestiegenen Entwicklungsausgaben zurückzuführen.

Die Nettoverschuldung lag zum 31. Dezember 2016 bei 1.488 Millionen Euro, was einer Steigerung um 1.682 Millionen Euro entspricht. Dies resultiert vor allem aus dem Erwerb von FRHI, onefinestay und John Paul.

Die Fremdkapitalkosten des Konzerns befanden sich zum 31. Dezember 2016 auf dem historischen Tiefstand von 2,85 %, gegenüber 2,89 % zu Ende Dezember 2015. Im Januar 2017 emittierte AccorHotels eine zu 1,25 % Prozent verzinste Schuldverschreibung in Höhe von 600 Millionen Euro mit einer Laufzeit von 7 Jahren, wodurch die Fremdkapitalkosten der Gruppe auf 2,57 % sanken.

Im Übrigen verfügt AccorHotels über eine bestätigte, nicht in Anspruch genommene langfristige Kreditlinie von 1,8 Milliarden Euro.

Ausschüttungspolitik

Das Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit vor Einmaleffekten und nach Steuern beläuft sich auf 469 Millionen Euro bzw. 1,81 Euro pro Aktie. Auf der Grundlage dieses Ergebnisses wird AccorHotels der Hauptversammlung am 10. Mai diesen Jahres die Zahlung einer Dividende in Höhe von 1,05 Euro je Aktie samt einer Zahlung zu 100 % in bar oder zu 100 % in Aktien mit einem Abschlag von 5 % zur Genehmigung vorlegen.

* * *

Ereignisse aus der zweiten Jahreshälfte 2016

Am 1. Juli 2016 verkündete AccorHotels den Verkauf von 85 Hotels an Grape Hospitality für 504 Millionen Euro. Grape Hospitality ist ein europäisches Hotelportfolio, das zu 70 % in Händen von Eurazeo und zu 30 % im Besitz von AccorHotels ist. Zu diesem Portfolio gehören ein Pullman, 19 Novotel, 13 Mercure, 35 ibis, 3 ibis Styles und 14 ibis budget, die weiterhin als Franchise-Betriebe geführt werden und für die in den nächsten Monaten ein ambitioniertes Renovierungsprogramm aufgelegt wird.

Am 12. Juli 2016 erfolgte das Closing der Übernahme von Fairmont Raffles Hotels International durch AccorHotels. Mit dieser Akquisition erwirbt die Gruppe mit 156 erstklassigen Häusern, davon 39 Projekte in Entwicklung, eine weltweit führende Position in der Luxushotellerie, ein fundiertes Know-how in Sachen Führung und Marketing von Luxushotels sowie eine signifikante Präsenz auf dem nordamerikanischen Markt. Mit der Leitung der auf globaler Ebene neu gegründeten Abteilung Luxus/Upscale von AccorHotels wurde Chris Cahill betraut, ein Spezialist für Luxushotels, der bisher unter anderem an der Spitze der FRHI-Operationen tätig war. Diese Maßnahme erlaubt gleichzeitig drei Vertretern der Fonds Qatar Investment Authority und Kingdom Holding Company of Saudi Arabia sowie drei unabhängigen Verwaltungsgesellschaften eine Beteiligung am Kapital der Gruppe und den Eintritt in deren Vorstand.

Am 12. Juli 2016 kündigte AccorHotels ein Projekt zur Umwandlung von HotelInvest in eine eigene Gesellschaft mit dem Ziel der Beschaffung umfangreicherer finanzieller Mittel zur Wachstumsbeschleunigung an. Diese neue rechtliche Struktur soll auf lange Sicht eine Öffnung der Mehrheitsbeteiligung an HotelInvest für Drittanleger ermöglichen. Dieser zusätzliche Handlungsspielraum wird genutzt werden, um die beiden Standbeine von AccorHotels auszubauen, neue Wachstumschancen zu ergreifen und den Gesamtwert der Gruppe zu steigern.

Am 27. September 2016 lancierte AccorHotels die neue Marke JO&JOE. Sie soll die traditionellen Regeln der Gastgewerbebranche durch eine Verschmelzung der besten Elemente der Segmente Privatvermietungen, Jugendherberge und Hotel revolutionieren. Ziel ist dabei, den Kunden in Bezug auf Design, Gastronomie, Service und Kundenerlebnis eine völlig neu gestaltete, überraschende Erfahrung zu bieten. Bis zum Jahr 2020 sollen in den Lieblingsstädten der Millenials 50 entsprechende Adressen eröffnet werden.

Am 7. November 2016 besiegelten AccorHotels und 25hours Hotels eine strategische Partnerschaft zur Schaffung der Bedingungen für eine globale Entwicklung der Marke.AccorHotels erwarb 30 % von 25hours und kann in den kommenden Jahren eine Option zum Kauf von bis zu 100 % der Anteile der Gesellschaft ausüben.

Am 16. November 2016 gingen für 120 Millionen US-Dollar 79 % von John Paul an AccorHotels über. John Paul ist der weltweit führende Anbieter von Conciergediensten. Die Gesellschaft stützt sich mittlerweile auf mehr als 1.000 Mitarbeiter der nobelsten Adressen, die an jedem Ort der Welt rund um die Uhr bereit stehen, um ihren Kunden jeden nur denkbaren Wunsch zu erfüllen. Dank John Pauls weltweiten Netzwerks von über 50.000 Partnern und der leistungsstarken CRM-Software wird AccorHotels sein Angebot erweitern und den Reisenden vor, während und nach ihrem Aufenthalt optimale Erlebnisse bieten können.

Am 7. Dezember 2016 gaben AccorHotels und Banyan Tree Holdings die Unterzeichnung einer Vereinbarung über eine langfristige Partnerschaft bekannt. So wird AccorHotels in einem ersten Schritt eine Summe von 24 Millionen SDG (ca. 16 Mio. Euro) in die in Singapur ansässige Gesellschaft Banyan Tree investieren. Beide Parteien verpflichten sich, weltweit Hotels unter den Marken von Banyan Tree zu entwickeln und betreiben. Zudem wird Banyan Tree auch Zugang zur Buchungs- und Vertriebsplattform von AccorHotels sowie zu deren Treueprogramm „Le Club AccorHotels“ erhalten.

Am 21. Dezember 2016 gab AccorHotels die Unterzeichnung einer Vereinbarung mit einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft der ADIA (Abu Dhabi Investment Authority) mit dem Ziel der Umstrukturierung eines Portfolios von 31 Hotels (4.097 Zimmern) in Australien bekannt.

* In diesem Zusammenhang wird AccorHotels innerhalb von 50 Jahren 15 Triple-Net-Leasingvereinbarungen in Management-Verträge umwandeln und die Laufzeit des Management-Vertrages für ein weiteres Hotel (d.h. insgesamt 16 Hotels) auf 50 Jahre verlängern;
* Die restlichen 15 Objekte wird AccorHotels (HotelInvest) unter den Marken ibis und ibis budget für rund 200 Millionen australische Dollar (137 Mio. Euro) erwerben.

Ereignisse nach dem Bilanzstichtag

Am 18. Januar 2017 emittierte AccorHotels erfolgreich eine Anleihe mit einer Laufzeit von 7 Jahren, einem Ausgabevolumen von 600 Millionen Euro und einem Kupon von 1,25 %. Dadurch konnte AccorHotels von den günstigen Bedingungen auf dem Kreditmarkt profitieren, um die Finanzierungskosten zu optimieren und die durchschnittliche Restlaufzeit der Schulden zu verlängern.

Am 5. Februar 2017 gab AccorHotels die Aufnahme von Exklusivverhandlungen über den Erwerb von 100 % der Anteile an Travel Keys bekannt. Travel Keys gehört zu den Weltmarktführern im Bereich der Vermietung von privaten Luxusimmobilien. Die Gesellschaft verfügt über eine Kollektion von mehr als 5.000 Luxusvillen in über 100 Urlaubsregionen wie etwa der Karibik, Mexiko, Hawaii, den USA, Europa, Asien und Afrika. Durch die Kombination von Travel Keys mit onefinestay und Squarebreak wird AccorHotels den Kunden ein einzigartiges Angebot in der Größenordnung von 8.500 sorgfältig ausgewählten Adressen aus dem Segment der außergewöhnlichen Privatresidenzen bieten können – und dies sowohl in Urlaubsregionen, als auch für Städtereisen.

Nächste Termine 2017

20. April 2017: Veröffentlichung des Umsatzes für das 1. Quartal 2017

Weitere Informationen

Auf seiner Sitzung am 21. Februar 2017 hat der Aufsichtsrat den Jahreskonzernabschluss zum 31. Dezember 2016 festgestellt.

Der Jahreskonzernabschluss wurde seitens der Wirtschaftsprüfer einer prüferischen Durchsicht unterzogen. Der entsprechende Prüfungsbericht wird derzeit erstellt. Der Konzernabschluss und die Anhänge zu dieser Pressemitteilung können auf www.accorhotels-group.com eingesehen werden.

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Mit seiner Markenkollektion und Erfolgsgeschichte über fünf Jahrzehnte gibt AccorHotels mit seinem globalen Team bestehend aus mehr als 240.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Versprechen: Feel Welcome. Jeder Gast ist eingeladen, am weltweiten Treueprogramm Le Club AccorHotels teilzunehmen. Das Konzernprogramm PLANET 21 gesellschaftliches Engagement, nachhaltiges und solidarisches Verhalten setzen alle Hotels gemeinsam mit Gästen und Partnern an den jeweiligen Standorten um. AccorHotels gilt zudem als innovativer Vorreiter für seine Digital-Strategie.

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Tourismus Reisen

?AccorHotels und Qatar Airways geben Partnerschaft bekannt zusätzliche Vorteile für die Treueprogramme

?AccorHotels und Qatar Airways geben Partnerschaft bekannt  zusätzliche Vorteile für die Treueprogramme

(Mynewsdesk) AccorHotels, ein weltweit führendes Reise- und Lifestyle-Unternehmen, und Qatar Airlines, die nationale Fluggesellschaft von Katar, bündeln ihre Kräfte: Ab sofort genießen Mitglieder der Treueprogramme Le Club AccorHotels und Qatar Airways Privilege Club noch mehr Vorzüge bei ihren Reiseerlebnissen.

Mitglieder des Privilege Clubs von Qatar Airways können ihre Bonusmeilen „Qmiles“ ab jetzt in die Prämien-Punkte des Le Club AccorHotels umwandeln. Für 4.500 Qmiles erhalten sie 1.000 LCAH-Punkte. Die Teilnehmer können damit in mehr als 3.400 Hotels verschiedener Kategorien – von Luxus bis Economy – kostenlose Übernachtungen buchen und Rabatte auf ihren nächsten Aufenthalt erhalten. Darüber hinaus lassen sich die Punkte gegen zahlreiche Prämien des Treueprogramms von Le Club AccorHotels einlösen: Elite Experiences, Dream Stays, Produkte aus der La Collection E-Boutique usw.

Mehr als 30 Millionen Mitglieder hat Le Club AccorHotels, diejenigen, die im Treueprogramm bereits mehr als 2.000 Punkte gesammelt haben, können diese ab sofort in Qmiles umwandeln und damit über 150 Reiseziele erreichen. Dazu müssen sie sich nur bei ihrem Konto von Le Club AccorHotels anmelden – entweder über den Internet-Browser ihres Computers oder direkt über die AccorHotels-App –, ihre Mitgliedsnummer für den Privilege Club eingeben und auswählen, wie viele Punkte umgewandelt werden sollen.

Ganz ähnlich können auch die Mitglieder des Privilege Clubs ihre Qmiles in Prämien-Punkte des Le Club AccorHotels umwandeln, indem sie sich bei ihrem Konto anmelden und unter My Dashboard auf die Schaltfläche „Redeem Qmiles“ (Qmiles einlösen) klicken. Die Mitglieder müssen dann im Abschnitt „Convert Qmiles from the Redemption with Partners“ (Qmiles zum Einlösen bei Partnern umwandeln) das Formular ausfüllen und absenden. Die Qmiles werden innerhalb von zehn Tagen in LCAH-Punkte umgewandelt. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind auf qmiles.com verfügbar.

Dr. Ian Di Tullio, Vizepräsident von Qatar Airways und Manager im Bereich Customer Loyalty & Relationship, erklärt: „Der Privilege Club von Qatar Airways freut sich, unseren Mitgliedern durch die Partnerschaft mit AccorHotels und Le Club AccorHotels ab sofort noch mehr Vorteile anbieten zu können. Durch diese einzigartige Partnerschaft eröffnet sich unseren Mitgliedern ein besonders lohnenswertes Reiseerlebnis, da sie jetzt die Möglichkeit haben, Qmiles in einigen der besten Hotels und Resorts auf der ganzen Welt zu sammeln und einzulösen. Diese Partnerschaft zeugt auch von dem anhaltenden Engagement des Privilege Clubs, sich die Wünsche seiner Mitglieder zu Herzen zu nehmen und das Treueprogramm für anspruchsvolle Weltreisende noch interessanter zu gestalten.“

Emanuel Baudart, Chief Customer Officer bei AccorHotels, sagt: „Das Treueprogramm des Le Club AccorHotels hat sich von Anfang an darauf konzentriert, unsere Gäste wertzuschätzen sowie die Leistungen und Erlebnisse, die wir ihnen anbieten, kontinuierlich zu verbessern. Über die Partnerschaft mit Qatar Airways freuen wir uns sehr. Denn sie spiegelt den dynamischen Fortschritt unseres wachsenden Treueprogramms wider und bietet uns die Möglichkeit, unser großes Angebot an Vorteilen und Prämien für die treuen Gäste unseres Unternehmens zu erweitern.

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Kreativ-Agentur allynet lädt zu Location Days in der Düsseldorfer Altstadt

Kreativ-Agentur allynet lädt zu Location Days in der Düsseldorfer Altstadt

(Bildquelle: @allynet)

Am 15. und 16. Februar 2017 öffnet allynet, die Agentur für innovatives Arbeiten, die Türen des Düsseldorfer Standorts zu den Location Days. Interessierte werden nicht nur durch die neuen Räumlichkeiten im historischen Haus zum Kurfürsten geführt, sondern erleben in Workshops auch gleich, wie diese zum inspirierenden Ort für Corporate Events und innovative Arbeitsformen werden können.

Bei perfekter Lage inmitten der Düsseldorfer Altstadt bietet das Gebäude ausreichend Raum für Begeisterung – ganz nach dem Motto von allynet. Auf einer großzügigen Fläche von 800 Quadratmetern verteilen sich auf zwei Stockwerken Tagungs- und Seminarräume von 45 bis 185 Quadratmetern Größe, Meeting-Zonen, Innovation Labs, Team- und Einzelbüros sowie Coworking-Plätze für ein- oder mehrtägige Kreativsessions. Weiterhin stehen diverse attraktiv designte Aufenthaltsbereiche, eine Kitchen Lounge und eine Außenterrasse für Kreativpausen zur Verfügung. All das bekommen die Gäste von der Geschäftsführung persönlich gezeigt.

Ein Showroom gibt Beispiele, wie simple Räume in ein ultimativ-kreatives Office verwandelt werden können. Geschäftsführerin Pamela Kelbch bestärkt: „Konzernmitglieder, Vorstände, Manager kleiner und mittelständischer Unternehmen, Agenturen oder Startups – Führungskräfte und Mitarbeiter aller Unternehmensarten sind mit Veranstaltungen in unserem Haus in der zentral gelegene Flinger Straße hervorragend beraten. Denn egal ob es darum geht, in Meetings oder Tagungen neue Konzepte und Strategien zu entwickeln oder die Teamfähigkeit, Motivation und den kreativen Output von Mitarbeitern durch Trainings, Seminare oder Events zu fördern, wir bieten die richtige Raumarchitektur zusammen mit einer ganzheitlichen inhaltlichen Gestaltungskonzeption für jeden Anlass.“ Der zweite allynet Geschäftsführer Benjamin Koch ergänzt: „Räume für Begeisterung und menschbezogene Methoden schaffen die grundlegende Atmosphäre für neues, innovatives Arbeiten.“

Anregungen hierzu geben an den Location Days eine Reihe von offenen Workshops. Angeboten werden Sessions zu Design Thinking, einer der zurzeit beliebtesten Arten der Lösungsfindung mit Fokus auf den Anwender, oder zu Work Space Architektur für kreative Mitarbeiter. Die Cafe-Lounge ist der ideale Ort, eben Gelerntes auszutauschen. Am Abend des 15.02.2017 lockt ein Afterwork-Get Together mit Düsseldorfer Spezialitäten (u.a. Altbier vom Fass und Currywurst) auch diejenigen in das historische Gebäude, die tagsüber keine Zeit finden.

Auch das geräumige Style-Loft im Herzen Münchens (Bayerstraße, nahe Hauptbahnhof) besteht weiterhin und kann von Interessenten gerne nach Absprache besichtigt werden.

allynet GmbH ist eine Agentur für neuartige MICE-Konzepte (Meetings, Incentives, Conventions, Events), die sich auf inspirierende Orte für Corporate Events und Innovation spezialisiert hat. „ally“ bedeutet „der Alliierte“, „der Bündnispartner“. Der Name allynet symbolisiert ein Netzwerk aus Partnern, Helfern, Verbündeten, Alliierten. Er steht für eine inspirierende Lernkultur, die Unternehmen mit Kreativität, Innovation, Agilität, Kollaboration, Ko-Kreation und Wissenstransfer nach vorne bringt. Neben den kreativen Arbeitsumgebungen werden auch Inhalte wie Design Thinking, Beratung oder Innovation Labs angeboten.

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?Nachwuchs-Initiative für die Zukunft: AccorHotels Azubi Award 2016 verliehen

?Nachwuchs-Initiative für die Zukunft: AccorHotels Azubi Award 2016 verliehen

(Mynewsdesk) Die Sieger des AccorHotels Azubi Awards 2016 stehen fest: Insgesamt hatten sich deutschlandweit 34 Auszubildende aus dem Economy- und Mittelklasse- bis hin zum Luxussegment qualifiziert. Im Rahmen eines Wettbewerbs am 17. und 18. November konnten sich die jeweils Besten in drei Kategorien durchsetzen. Gewinnerin in der Kategorie Logis ist Tanja Friedrichs aus dem Pullman Cologne, die Preisträgerin in der Kategorie F&B heißt Cara Schreiber aus dem Pullman Aachen Quellenhof, den Titel in der Kategorie Küche hat sich Kimberly Hoffmann aus dem Mercure Hotel Stuttgart City Center gesichert. Bei der abschließenden Gala im Pullman Cologne überreichte Laurent Picheral, CEO Central & Eastern Europe und Deutschlandchef der AccorHotels die Auszeichnung.

Der AccorHotels Azubi Award ist eine der erfolgreichen Nachwuchsinitiativen des größten Ausbilders in der deutschen Hotellerie. Dabei geht es nicht nur darum, den Nachwuchs im Wettbewerb gegeneinander antreten zu lassen. Die Bestplatzierten erhalten eine ganz besondere Karrierechance: Die drei können als Teil des Preises ein Jahr lang in einem AccorHotels Haus der Wahl im Ausland Erfahrungen sammeln. Die Kosten, Vorbereitung (Sprachkurs inklusive) samt Organisation übernimmt AccorHotels. Auch alle anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben Grund zur Freude. Sie können sich exklusiv für das zwölfmonatige AccorHotels Traineeship Programm qualifizieren, das sie auf erste Führungsaufgaben vorbereitet.

„Unsere Auszubildenden sind die Zukunft, die Zukunft unserer Branche und unserer gesamten Gesellschaft. Deshalb wollen wir bei AccorHotels attraktivster Ausbilder der Hotellerie sein und bieten umfassende Chancen und Angebote für unsere Azubis. Ich bin unglaublich stolz auf unsere jungen Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer Ausbildung bei uns ihre Zukunft in die Hand genommen haben. Gastgeber zu sein bedeutet Leidenschaft, aber heute in Zeiten der Digitalisierung auch ständig up to date zu sein mit den Entwicklungen der modernen Gesellschaft. Wir bieten bei AccorHotels nicht nur diese modernen Ansätze, sondern unseren Mitarbeitern auch Möglichkeiten, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten, sich einzubringen und gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.“, so Laurent Picheral, CEO HotelServices Central & Eastern Europe und Deutschlandchef, dem das Thema Ausbildung und Förderung besonders am Herzen liegt.

Auf die Karrierechancen einer auf unterschiedliche Interessen und Fähigkeiten ausgerichteten Ausbildung weist AccorHotels durch seine 2016 gestartete Azubi-Kampagne hin. Gerade sehr junge Mitarbeiter wünschen sich von ihrem Beruf mehr als Geld. Sie wollen eine angenehme, inspirierende Arbeitsumgebung und nicht das Gefühl haben, nur einen Job zu machen. AccorHotels setzt alles daran, den jungen Kollegen die Möglichkeit zu bieten sich von Beginn an sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Nachhaltiges Ziel von AccorHotels ist eine Managementkultur, weg von den starren Hierarchien der Hotellerie, basierend auf Eigenverantwortung und Kreativität.

Feel welcome beginnt am ersten Ausbildungstag

Für Azubis organisiert das Team Talent & Culture in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat markenübergreifende „AccorHotels Welcome Days“ an Standorten in ganz Deutschland. 2016 kamen im September und Oktober insgesamt 400 Einsteiger für je zwei Tage zusammen. „Die Identifikation mit der Dachmarke ist wichtig für die Gruppendynamik“, erklärt Michael Verhoff, Arbeitsdirektor AccorHotels Deutschland. „Wir führen die neuen Kolleginnen und Kollegen mit aufeinander aufbauenden Übungen an unsere Werte heran, so werden sie von Anfang an in die AccorHotels-Unternehmensatmosphäre integriert. Viele Fragen stellen Nachwuchskräfte den anwesenden Hoteldirektoren, die eigene Karrierewege beschreiben oder erklären, wie sie auch in Stresssituationen Arbeits- und Privatleben in Balance halten.

Information während der Ausbildung

Umfassende Fortbildungsprogramme der AccorHotels Académie gehören von Anfang an zum Berufsalltag. Das Interesse an Weiterbildung und Zukunftschancen ist groß, die „AccorHotels Orientation Days“ dienen Auszubildenden im zweiten Lehrjahr als Orientierungshilfe. Im Mittelpunkt steht der Erfahrungsaustausch in der Gruppe, interaktive Übungen unterstützen dabei, eigene Potenziale einzuschätzen, mehr über das Karriereangebot bei AccorHotels herauszufinden und so Zukunftsvorstellungen realistisch zu planen. Die nachhaltige Investition in den eigenen Nachwuchs zahlt sich aus, bei den Häusern der AccorHotels ist die Übernahmequote nach drei Lehrjahren mit 50 Prozent deutlich höher als im Branchendurchschnitt. „Das bestätigt uns darin, dass wir die richtigen Maßnahmen zum richtigen Zeitpunkt ergreifen und gemeinsam am Puls der Zeit sind“, ergänzt Michael Verhoff. „Unsere jungen Mitarbeiter starten bestens integriert, getreu dem AccorHotels-Motto ‘Feel Welcome’.“

Größter Ausbilder der Branche

Mit über 355 Häusern sind die AccorHotels größter Ausbilder der Branche. Rund 500 Azubis beginnen dort jedes Jahr ihre Ausbildung. AccorHotels schafft mit einem umfassenden Fortbildungsprogramm „AccorHotels Académie“ und einer intensiven Unterstützung der Berufsanfänger beste Voraussetzungen für eine qualifizierte Nachwuchsförderung. Teil des Ausbildungskonzeptes sind die „AccorHotels Welcome Days“ – eine Begrüßungsveranstaltung zu Beginn der Ausbildung sowie die „AccorHotels Orientation Days“ für Auszubildende im zweiten Lehrjahr. Zum Ende ihrer Ausbildung können sie ihr Talent beim „AccorHotels Azubi Award“ unter Beweis stellen. Weltweit stehen den Mitarbeitern die Türen zu mehr als 4.000 AccorHotels offen – sehr gute Aussichten auf eine internationale Karriere inklusive ( www.accorhotels-ausbildung.de, www.accorhotelsdualesstudium.de, www.accorhotels.jobs).

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Über AccorHotels

Als führende Reise- und Lifestylegruppe bietet AccorHotels weltweit einzigartige Erlebnisse in mehr als 4.000 Hotels, Resorts und Residences sowie in über 2.500 exklusiven Privatwohnungen. Mit doppelter Kompetenz als Investor (HotelInvest) und Hotelbetreiber (HotelServices) ist der Konzern in 95 Ländern vertreten in Deutschland mit rund 355 Hotels der Marken Fairmont, Sofitel, MGallery by Sofitel, Pullman, Swissôtel, Novotel, Novotel Suites, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget und Adagio access. Weltweit ergänzen die Marken Raffles, Sofitel Legend, SO Sofitel, Grand Mercure, The Sebel, Mama Shelter und hotelF1 sowie das Open House Konzept JO&JOE das Portfolio.

Mit seiner Markenkollektion und Erfolgsgeschichte über fünf Jahrzehnte gibt AccorHotels mit seinem globalen Team bestehend aus mehr als 240.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Versprechen: Feel Welcome. Jeder Gast ist eingeladen, am weltweiten Treueprogramm Le Club AccorHotels teilzunehmen. Das Konzernprogramm PLANET 21 gesellschaftliches Engagement, nachhaltiges und solidarisches Verhalten setzen alle Hotels gemeinsam mit Gästen und Partnern an den jeweiligen Standorten um. AccorHotels gilt zudem als innovativer Vorreiter für seine Digital-Strategie.

Accor SA ist an der Euronext in Paris (Code ISIN: FR0000120404) und am OTC-Markt in den USA (Code ACRFY) notiert.

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AccorHotels und LinkedIn schaffen den neuen Service Business Check powered by LinkedIn

AccorHotels und LinkedIn schaffen den neuen Service Business Check powered by LinkedIn

(Mynewsdesk) AccorHotels bereichert ihre App mit einem neuen beispiellosen Service für Geschäftsreisende. Dafür hat sie sich mit LinkedIn, dem weltweit größten beruflichen Onlinenetzwerk, zu einer umfassenden Partnerschaft zusammengeschlossen.

Die neue Funktionalität Business Check powered by LinkedIn steht allen Gästen von AccorHotels zur Verfügung und soll neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen und fördern. Dieser neue Service zeigt den Reisenden ihre beruflichen Kontakte in der Stadt an, in der sie sich gerade befinden und schlägt ihnen passende Profile vor, mit denen sie sich vernetzen können.

«Die Partnerschaft zwischen AccorHotels und LinkedIn stellt eine Weltneuheit in der Hotellerie dar. Sie bereichert die Services, die wir über unsere App anbieten und die von 60 % der Geschäftskunden vor, während und nach ihrem Aufenthalt genutzt werden. Mit dieser neuen Funktionalität, die berufliche Möglichkeiten schafft und fördert, unterstützt unsere App ein nahtloses, instinktives Teilen von Geschäftsreisen und erhöht so die Visibilität unserer Hotels», erklärt Romain Roulleau, Leiter E-Commerce und Digital Services von AccorHotels.

«Auf LinkedIn gibt es mehr als 26 Millionen Geschäftsreisende. Dank der neuen Partnerschaft mit einer der weltweit größten Hotel- und Reisegruppen können sie sich unterwegs besser informieren, vernetzen und produktiver arbeiten. Wir alle möchten das Maximum aus unseren Geschäftsreisen herausholen. Diese Funktionalität ermöglicht es, sich noch besser mit bestehenden und potenziellen Kunden, Lieferantinnen und Lieferanten sowie Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen», meint Joshua Graff, Vizepräsident LinkedIn Marketing Solutions für die Region EMEA.

Vor und während des Aufenthalts: mit dem eigenen Netzwerk teilen und dieses mit einem Klick weiter ausbauen.

Mit Business Check powered by LinkedIn, das über die AccorHotels App verfügbar ist, können Mobiltelefon- und Tabletbenutzer, die ein Hotelzimmer der Gruppe reserviert haben:

* sich in ihren LinkedIn-Account einloggen und mit einem Klick das Ziel ihrer nächsten Geschäftsreise mit ihrem Netzwerk teilen
* ihre LinkedIn-Kontakte, die in der Stadt wohnen, in der sie sich gerade aufhalten, wiedersehen oder besser kennenlernen und sie über ein vorformuliertes In-Mail oder direkt per personalisierter E-Mail kontaktieren
* ihr Netzwerk ausbauen dank der von Business Check powered by LinkedIn vorgeschlagenen Liste der passenden Profile, die am Zielort ihrer Reise wohnen
Business Check powered by LinkedIn ist seit September 2016 über die App von AccorHotels in den 18 Sprachen der App verfügbar (Englisch, Französisch, Deutsch, Portugiesisch, Italienisch, Spanisch, Holländisch, Chinesisch, Japanisch, Polnisch, brasilianisches Portugiesisch, Russisch, Indonesisch, Koreanisch, Arabisch, Türkisch, Thailändisch und Schwedisch).

Dieser neue Service bereichert eine App, die jede Minute fünfmal heruntergeladen wird und die über zahlreiche Funktionalitäten verfügt, die Geschäftsreisende vor, während und nach dem Aufenthalt unterstützen sollen.

Um die Einführung von Business Check powered by LinkedIn zu begleiten, erweitert AccorHotels ihre Content-Strategie auf LinkedIn, um gezielt internationale und nationale Reisende in Frankreich, Großbritannien, Deutschland, Italien, Belgien, Australien und Brasilien anzusprechen.

Vom 19. Oktober bis 19. Dezember 2016 betreibt AccorHotels eine Kampagne zu den gesponserten Inhalten und In-Mails unter dem Slogan «Berufliche Chancen schaffen und fördern». Dies erfolgt in Form von Illustrationen, Grafiken, Stop-Motion, Fotos usw., um den neuen Service auf informative, nützliche und unterhaltende Weise in das Berufsleben der Reisenden einzufügen.

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Als führende Reise- und Lifestylegruppe bietet AccorHotels weltweit einzigartige Erlebnisse in mehr als 4.000 Hotels, Resorts und Residences sowie über 2.500 exklusiven Privatwohnungen. Mit doppelter Kompetenz als Investor (HotelInvest) und Hotelbetreiber (HotelServices) ist der Konzern in 95 Ländern vertreten in Deutschland mit rund 340 Hotels der Marken Fairmont, Sofitel, MGallery by Sofitel, Pullman, Swissôtel, Novotel, Novotel Suites, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget und Adagio access. Weltweit ergänzen die Marken Raffles, Sofitel Legend, SO Sofitel, Grand Mercure, The Sebel, Mama Shelter und hotelF1 sowie das Open House Konzept JO&JOE das Portfolio.

Mit seiner Markenkollektion und Erfolgsgeschichte über fünf Jahrzehnte gibt AccorHotels unterstützt vom globalen Team bestehend aus mehr als 240.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Versprechen: Feel Welcome. Jeder Gast ist eingeladen, am weltweiten Treueprogramm Le Club AccorHotels teilzunehmen. Das Konzernprogramm PLANET 21 gesellschaftliches Engagement, nachhaltiges und solidarisches Verhalten setzen alle Hotels gemeinsam mit Gästen und Partnern an den jeweiligen Standorten um. AccorHotels gilt zudem als innovativer Vorreiter für seine Digital-Strategie.

Accor SA ist an der Euronext in Paris (Code ISIN: FR0000120404) und am OTC-Markt in den USA (Code ACRFY) notiert.

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